1用人单位没有罚款权利，只能要求员工赔偿损失，如企业不能提交其损失证据，即使属于赔偿也不能得到法律支持 2所述罚款违法，单位已构成非法克扣工资，你可要求公司依法发放工资，如不发放可要求支付应得工资收入总额2。
公司乱罚款的解决办法如下1劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报2劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委。
所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，劳动合同法第四条规定用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论。
会严重扰乱秩序，建议搜集证据积极举报法律依据国务院关于禁止在公路上乱设站卡乱罚款乱收费的通知一在公路上设置站卡，必须严格按照国家有关法律法规的规定执行按照有关规定，公安部门可以在公路上设置检查站。
企业乱罚款的，可以向劳动行政部门投诉企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的。
公司企业，不具有罚款权利向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资。
公司乱罚款可以投诉的部门如下1到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日2也可以直接申请仲裁3。
法律分析如果系县级以下交通警察有乱罚款行为，可以向地市级公路三乱督察队投诉如果系地市级交警，则向省一级督察投诉 另法制局物价局及司法检察等都有相关权限以及约束力，具体视当地体系构成而定罚款是行政处罚。
法律分析对现有的收费罚款集资项目和各种摊派进行全面的清理整顿各地区各有关部门要在全面检查现有收费罚款和集资项目的依据标准范围资金用途和执收执罚单位管理的基础上，认真整顿收费罚款集资项目和执。
一克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的二支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的三解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的企业职工奖惩条例早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款。
可以向上级公安机关举报法律依据中华人民共和国人民警察法第二十二条人民警察不得有下列行为一散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会等活动，参加二泄露国家秘密警务工作秘密。
交警乱罚款，可以到公安机关交通管理部门投诉交警公安机关交通管理部门及其交通警察的行政执法活动，应当接受行政监察机关依法实施的监督公安机关督察部门应当对公安机关交通管理部门及其交通警察执行法律法规和遵守纪律的情况依法。
一工厂乱罚款违法吗1工厂乱罚款违法被乱罚的员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金被乱罚款者可以去劳动局投诉，积极维护自身的合法权益工厂乱罚款不仅影响员工利益，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿失2。
一商场乱罚款去哪里投诉1商场乱罚款投诉方法如下1可以向工商物价部门反映2可以向法院起诉3行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚可以去投诉，商场没有处罚权，可以拒绝交纳4。
公司随意罚款的行为是违法的当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一交警乱罚款向哪里投诉1投诉交警乱罚款方法如下1若当事人对于公安机关交通管理部门作出的行政处罚决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼2当事人可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出3。
厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉，申请支付赔偿金企业不是行政机关无行政处罚权，不能罚款其次，企业如果有自己制定的规章制度规定可以扣发资金，也要符合法律规定，例如如这样的制度必须公开，必须经职工书面同意，并且当月。
