劳动法病假的天数规定如下若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等1单位的职工因为生病；病假天数为324个月根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个；一国家关于病假的规定如下 1企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 2请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同 3劳动合同有约；一病假 1病假在两个月以内的，岗位工资薪级工资全额发给 2病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资薪级工资的90%计发工作年限满十年的按本人岗位工资薪级工资。
劳动法病假的规定为，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行其他根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤；一对于病假的规定1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月2企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行一病假三证是哪三证1；中华人民共和国劳动法对病假规定如下1工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月2工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月在单位工作5年以上10；法定病假天数如下1企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期2实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
专业分析 劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期具体实施方式如下1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月2实际工作年限十年以上的，在本；病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月对某些患特殊疾病如癌症精神病瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期在我们国家，企业职员如果生病了或者是非。
劳动合同法中病假与事假存在以下的区别1定义不同，病假的前提条件必须是生病，事假的没有前提条件2事假单位是可以不支付工资的，病假单位必须支付工资3事假没有时长规定，病假时长随工作年限延长一劳动合同法；法律主观一关于病假时间的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以；1工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月2工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月10年以上15年以；病假的请假时间的规定如果职工的医疗期有三个月，可按六个月内累计病休时间来请假如果医疗期有六个月，可按十二个月内累计病休时间来请假如果医疗期有九个月，可按十五个月内累计病休来请假等法律依据企业职工。
