在工作当中，很多公司都说采用单休或者大小周的形式来确定每周的休息时间。对于单休或者大小周休息制度的公司，这种行为合法吗？周末上班的时间需要支付加班费用吗？我相信很多劳动者都不知道，都认为是不需要支付加班费用的。已经含在固定的底薪当中了。而根据劳动合同法的规定是这样的吗？
单休或者大小周合法吗？
在签订劳动合同的时候，在劳动合同中都会有明确地约定每周的休息时间。是双休、单休、大小周等；还有就是固定的底薪工资约定以及工作时间的约定。对于工作时间大部分都是采用标准工时制度。
劳动合同中约定的单休或者大小周是符合劳动合同法的规定的。企业可以根据自己公司的生产经营情况来和劳动者约定每周的上班时间，但是每周至少要有一天的休息。所以单休或者大小周的休息是符合劳动合同法的规定的。
单休或者大小周休息，公司不在周末休息，进行调休合法吗？
同样是根据劳动合同法的规定，公司要保证每周至少有一天的休息时间，至于休息的时间是周一，企业可以根据自身的情况来进行选择调休。对于一些服务型企业，周末是最忙的时候，一般都是在工作日进行调休的。这样操作也是没有问题的。
单休或者大小周，周末上班算加班费用吗？
这个是重点啊，上面说了，单休或者大小周，或者调休都是合法的。你们周末上班的一天到底算不算工资呢？
首先要看劳动合同中工作时间的约定，一般都是标准工时制。标准工时制在劳动合同法中有明确的规定，每天工作不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。也就是说劳动个合同法中规定的标准工时制是5天的上班时间。对于实行单休或者大小周的企业，上班的那一天当然是要算做工资的。
其实看工资的构成。大部分在签订劳动合同的时候是有约定底薪的。这个底薪在法律成面上是指标准工时制内的固定底薪。周末上班应当按照固定底薪进行核算加班费用。除非有特殊约定的构成。
对于单休或者大小周的劳动者可以向公司要工资条，看工资条中工资的构成，有没有算加班费用。
举例说明
：小王入职公司，约定底薪10000元，工作时间是标准工时制，采用单休制度。每周休息一天。小王的工资构成为固定底薪+提成+绩效+奖金。并没有加班费用这一项。那么在小王离职后就可以通过劳动仲裁诉求加班费用。如果小王的工资构成为固定底薪+提成+固定加班费用+绩效+奖金；而固定底薪+固定加班费用总额等于10000元。那么小王就没有加班费用这么一说了，因为公司已经将周末的加班费用和底薪拆分出来了。
对于单休和大小周的这种工作时间，懂得劳动合同法的公司都会把和你谈好的底薪，在发工资的时候拆分为底薪+固定加班费用的模式。这种形式可以避免劳动者离职后仲裁申请加班费用。而不懂得劳动合同法的公司往往都不会这么做。事实上是给劳动者留下了离职后仲裁诉求周末加班费的机会，并且赢得仲裁的机会很大。也为公司留下了隐患。
