法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并；在当今的法治社会，你是否也对新劳动法被辞退怎么赔偿有疑问呢？针对这个问题，我为大家整理了相关内容，希望能够为读者提供参考，帮助到有需要的人，下面就和我一起来看看吧！新劳动法被辞退怎么赔偿 新劳动法被辞退怎么赔。
法律主观劳动法辞退员工的补偿标准为1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2；一劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的 1根据劳动合同法第46条的规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六；2无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿3因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下三种类型一用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的；劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准如下1若员工存在过错的，则可以不赔偿2若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月。
小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次小张很不幸的在第二次的名单中那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢？一劳动法辞退员工补偿规定 根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上；公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工1按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿4劳动者月工。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 劳动法辞退员工怎样赔偿公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定3劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支；被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿的分三种情况1用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有劳动合同法三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法。
按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；1单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿3因劳动者存在过错而辞退的；被公司辞退，依据中华人民共和国劳动法赔偿如下1公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金2公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金3因劳动者。
1如果是员工犯错被辞退，也就是按照劳动合同法第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的2如果是企业主动提出解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之；劳动者被辞退的一般可以获得经济补偿，但用人单位违法辞退的应给予赔偿，赔偿金为经济补偿的两倍法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者；法律主观依据劳动法，若被公司违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十八条；一劳动法对被辞退赔偿的标准是什么 1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2六个月以上不满一年的，按一年计算 3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。
