年休假的法律规定如下1累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假2连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假3连续工作已满20年的，可享有15天年假需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法。
职工的年休假规定是职工连续工作一年以上的，可以休年假若累计工作已满1年不满10年的，可以休5天已满10年不满20年的，可以10天已满20年的，则可以休15天法律依据职工带薪年休假条例第二条机关。
劳动法年假规定年假计算方法 按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天国家法定休假日休息日不计入带薪年。
国家法定休假日休息日不计入年休假的假期根据职工带薪年休假条例，相关条例规定如下第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例第二条机关团体企业事业单位民办非。
法律主观职工的 年假 是详细的规定在职工带薪 年休假 条例中 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天 国家法定休假日休息日不计入年休假。
依据我国职工带薪年休假条例的规定，1如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天2如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天3如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天4。
根据职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天 国家法定休知乱旁假日休息日不计入年休假的假期 祝愿你在今后的。
综上所述，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外法律依据职工带薪年休假条例。
职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的，不享受。
法律依据 职工带薪年休假条例第二条 #160#160机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假。
连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天法律依据中华人民共和国职工带薪年休假条例。
十对确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬3倍，并统一在次年1月份核发法律客观职工带薪休假条例第三条职工累计工作已满1年不。
法律分析中华人民共和国劳动法规定了带薪年休假制度，职工带薪年休假条例对此作出了详细的规定，其中包括可以享受带薪年休假职工的范围年休假的时间以及工资标准等法律依据中华人民共和国劳动法 第。
法律分析年假，指给职工一年一次的假期即机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假根据职工带薪年休假条例。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入单位一般不跨年度安排休假，但因生产工作特点确有必要跨年度安排的，则可以跨1个年度法律客观职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假。
