很多中小企业的老板会对员工进行随意调岗，由于缺乏调岗操作方面的法律认识，反被员工告违法调岗要求索赔。公司如何合理合法地进行调岗，避免不必要的劳动用工风险？
广东粤广律师事务所彭洁华律师:
老板的调岗：调岗就调岗，还要选日子吗？
法律的调岗：调岗要合法合理~
【案例】
罗女士是某服装公司设在广州天河区珠江新城友谊国金店专柜的店长，某日她接到公司的通知，要求她第二天立即调到花都区广百专柜上班，同样担任店长职务。虽然工资没有变化，但是罗女士家住海珠区，公司没有安排班车，罗女士认为这是公司效益不好变相要炒她鱿鱼，于是她提起法律程序，称公司没有跟她协商就对她调岗，公司的行为是违法的。
[律师评析]
在本案中，公司将罗女士从广州的天河区调到远郊花都区上班，并没有跟罗女士进行协商，同时公司要求罗女士第二天就调岗也并不符合社会常理。公司这种“变相炒人”的方法并不能得到法律的支持。
【律师提示】
调岗并非公司“说了算”，如果劳动合同内并未约定公司有权对劳动者进行调整岗位，公司又未与劳动者进行协商一致，单方面调动岗位、甚至调整工作地点，容易被认定为属于变更劳动合同内容；即便劳动合同内约定用人单位因生产经营需要可以调整岗位，但是倘若公司举证不能，也极可能导致承担败诉的风险；除此以外，公司还需注意对员工进行调岗的程序是否合法，包括调动后的岗位的薪酬待遇是否合理、调岗的通知是否送达等，否则极可能由于公司调岗的“手续”不完善而被认定为违法调岗。
【律师锦囊】
公司对员工进行调岗，应与员工进行协商，另外，劳动合同内明确约定公司因经营管理需要有权单方面对员工岗位进行调整，在具体调岗操作中，则需要注意调整后的岗位薪酬待遇与原岗位基本相当，对员工进行合理、合法调岗，才可以避免违法调岗而产生的法律赔偿责任。
【法律速递】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发<广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要>的通知》
22.用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
张扬
广东粤广律师事务所律师、广州市律师协会法律顾问业务专业委员会委员、广州市律师协会宣传工作委员会委员。
彭洁华
广东粤广律师事务所律师，执业领域主要为民商事争议解决及中小企业法律顾问服务，为企业在对外经营及内部管理风险方面提供解决方案。
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来源：法律大管家
作者：张扬 彭洁华
编辑：慧敏 蜜糖茶
