1、法律主观我国对于职工丧假的规定有以下几个，分别是 1职工的直系亲属比如父母配偶和子女死亡的，可以给予职工一到三天的丧假 2职工去外地处理丧葬事宜的，可以根据职工路程的远近再给予路程假期 3职工进行丧假。
2、法律主观根据国家有关法律规定，职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近。
3、如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求丧假证明格式要求及。
4、2023年最新丧假国家规定如下1职工本人结婚或职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假2职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡。
5、丧葬假期国家规定的是3天由本单位行政领导批准后，酌情给予一至三天的婚丧假，丧假的直系亲属包括父母配偶和子女，爷爷奶奶虽属于直系亲属，但不在此范围内职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资一。
6、法律主观丧假的国家规定职工本人结婚或职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假在丧假期间单位需要依法进行发放职工的工资法律客观国家劳动总局。
7、国家规定丧假是1到3天职工本人结婚或职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，可以申请丧假职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假在批准的婚丧假和路程假。
8、法律主观关于丧假有如下规定 1职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 2职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去。
9、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资根据以上相关规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利因此，公司应当依照国家规定给予员工带薪休丧假目前国家还没有对非国营企业职工休丧假。
10、途中的车船费等，全部由职工自理劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资因此，实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照。
11、丧假按规定有13天国有企业职工的直系亲属父母配偶子女岳父母或公婆死亡时可享受丧假注意，从规定上来看，祖父母外祖父母去世时职工无权享受丧假丧假天数根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在。
12、丧假享有的条件是，职工的直系亲属死亡所谓直系亲属，是指职工的父母配偶子女此外，对请丧假范围的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假丧假一般由本单位行政领导批准。
13、另外，国家规定丧假不计入年休假假期员工可以享受带薪的丧假职工请丧假需要出示死亡证明吗1一般不出具，但单元有相关规定的，职工应遵守2因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明但是因为个体员工骗。
14、劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
15、法律主观一职工本人结婚或职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 二职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去。
