1、一治疗工伤期间的工资福利二五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴三终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工。
2、赔偿方法如下受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用康复费用住院伙食补助费等用人单位支付治疗工伤期间的工资福利五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3、工伤保险赔偿包括1医疗费用，23 住院伙食补助费陪护人员的交通费和住宿费4康复治疗费和辅助器具费停工带薪期间的工资，5生活护理费，6一次性伤残补助金，7伤残补助，8一次性伤残就业补助金和一次性。
4、工伤赔偿的标准如下1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27。
5、工伤一般指的是因为工作原因受到伤害如果当事人遭受工伤事故，需要在规定的时间内进行工伤认定如果确认为工伤，是可以获得一定的工伤赔偿的工伤赔偿的范围有当事人的医疗费住院的交通食宿费停工留薪期工资等工伤。
6、其他都可以由工伤保险基金按规定支付 但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付 具体的工伤赔偿包括以下几个部分 一医疗费 1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤。
7、具体标准按照一到十级具体鉴定结果享受对应的赔偿法律依据工伤保险条例第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金一丧葬补助金为6个。
8、工伤赔偿标准1医疗费，包括住院期间康复训练期间工伤复发期间的医疗费用2住院伙食补助费交通食宿费3辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准4停工留薪期工资 ，原工资福利待遇不变。
9、依据工伤保险条例中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金按月享受伤残津贴两种其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%而十级。
10、患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤赔偿一般。
11、用人单位需要依法参加工伤保险，以化解用人单位的工伤风险发生工伤后即申请工伤认定劳动能力鉴定，依法支付工伤保险待遇赔偿，其中由工伤保险基金支付的项目待遇，需要用人单位代为申请工伤保险待遇的支付范围项目。
12、如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定根据鉴定结果，计算赔偿标准最后再说一下赔偿的主体，如果单位。
13、法律主观工伤应当赔偿的有医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有辅助器具费一次性伤残补助金伤残津贴等法律客观最高人民法院关于审理人身损害赔偿。
14、工伤一般赔偿标准如下1职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月。
15、经认定为工伤的，获得以下赔偿生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费治疗工伤的医疗费用和康复费用到统筹地区以外就医的交通食宿费终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金其他法律依据。
