1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行自劳动争议；法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议三；2双方调解调解达成协议的，仲裁庭制作调解书 3开庭审理仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期地点书面通知双方当事人 4仲裁裁决 5强制执行法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条。
2、第五条发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民；劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年。
3、法律主观劳动争议调解仲裁法第二条规定了劳动仲裁的使用范围，具体如下1因确认劳动关系发生的争议2因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议3因除名辞退和辞职离职发生的争议4因工作时间；法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议三；法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应；法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在。
4、第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以；劳动争议调解仲裁法的规定如果我国境内的用人单位与劳动者就确认劳动关系订立履行变更解除和终止劳动合同以及劳动报酬等事项发生争议的，适用该法用人单位与劳动者可依法申请劳动仲裁1劳动保障当事人提出仲裁的；劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守 劳动法 规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则 1先行调解原则即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决先行调解是仲裁的。
5、劳动争议调解仲裁法一般指中华人民共和国劳动争议调解仲裁法为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定中；依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷 1因确认劳动关系发生的争议 2因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议 3因除名辞退和辞职离职发生的争议 4因工作时间；本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式是1一调一裁两审制本法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动。
