1、失业补偿金的计算方式，具体如下1失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额2计算公式为经济补偿金=工作年限*月工资我国规定的失业保险待遇主要有1失业保险金，指社会保险经办机。
2、法律主观失业补偿金的申请应在解除劳动合同前7日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，办理报备时用人单位应向社保局递交解聘通知书失业证明失业登表等材料并加盖单位公章，社保局审查失业登记合格后通知失业人员办理下。
3、失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额公式为经济补偿金=工作年限*月工资工作年限的计算标准是1经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6。
4、领取失业金的标准是多少如下1累计缴费时间不满5年的，按最低工资的75%发放2累计缴费时间5年以上不满10年的，按最低工资的80%发放3累计缴费时间10年以上的，按最低工资的85%发放4从领取失业保险金的第。
5、失业补偿金标准具体如下1在失业之前，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，员工与用人单位缴纳失业金的年限在1年到5年之间的，可以领取失业保险金12个月，原因如下1法律规定失业人员应当持本单位为其。
6、失业补偿金的标准是不得低于城市居民的最低生活保障标准至于具体的标准，则由省自治区直辖市的人民政府确定，社保经办机构应当按其确定的标准来支付给符合领取条件的失业人员1单位违反劳动法规定，拖欠工资支付低于。
7、月工资的计算标准是按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准 通过上文的解释，关于职工失业补偿金计算相关问题相。
8、失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定失业补偿金领取条件非因本人意愿中断就业的失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的已经进行失业登记，并有求职要求的失业保险金的标准，由省自治区直辖。
9、法律主观未签订合同的 双倍工资 ，以及补缴 社保 协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿克扣的 工资 加班工资 及 赔偿金 失业保险金 等 赔偿金相关知识 劳动合同法 第97条第三款。
10、领失业补偿金流程用人单位出具劳动者离职证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构失业人员凭借离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的。
11、单位辞退员工失业金补偿标准如下1若员工存在过错的，则可以不赔偿2若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资辞。
12、失业保险金 发放标准为本市 最低工资标准 的70%至90%具体标准为 1累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放 2累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放 3累计缴费。
13、这就是所谓的失业赔偿金 失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额公式为经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工。
14、领取失业保险金的期限为12个月累计缴纳失业保险费满5年以上的，按每满一年增发1个月领取失业保险金的期限最长不得超过24个月一失业补贴包括哪些1用人单位招用补贴大龄失业人员女性35岁男性40岁以上被用人。
15、根据政策最高不超过失业金80%，按照现在各省失业金标准基本都在1000元，也就是说失业补助金最高发放标准在1000*08=800元上下浮动也就是说6个月每个月800元最高总共能领接近4800元上下失业补偿金指的是员工与用人。
