1、加班费标准工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外；因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资 二根据劳动法第三十六四十一四十四条规定劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时用人；加班费有以下规定安排劳动者在日常加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之；3法定休假日小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175乘以8小时乘以300%如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本。
2、法律主观劳动法关于加班费的规定用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费在工作日安排劳动者加班，支付不低于平时工资15倍的加班费在法定休假日安排劳动者工作的，支付不；加班费国家规定的具体情况如下1如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3如果；1标准工时制度的加班费计算按照劳动部的相关规定，应按以下标准支付工资1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2；法律分析按照劳动法第四十四条对加班费的规定，工作日加班的，按平均日工资的150%计算加班费双休日加班的，按平均日工资的200%给付加班费法定节假日加班的，按平均日工资的300%给付加班费因此，如果双休日和法定节假日；根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的那大家知道加班费计算方法及；法律主观依据 劳动法 的规定，劳动者 加班费 的计算，依据 加班 的时间而定 一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不。
3、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是1在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬3；虽然在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位应支付加班工资，必须按照劳动法规定的标准支付如果业主的劳动补偿或者加班费可以按照经济补偿的方法或者劳动合同法的违反和救济来解决不同的是，前者可以直接主张，后者经劳工；即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数；一劳动法加班工资规定劳动法规定加班费的计算方法一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三；法律主观我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者15倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时每周。
4、那么究竟法律对加班费规定有哪些呢？详细内容请大家随我一起阅读下文了解 法律对加班费是如何规定的 中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 一元旦 二春节。
