劳动法丧假规定丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付劳动法丧假规定丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本。
劳动法丧假规定，具体如下1职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假2职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地。
法律主观一事业单位丧假最新规定中华人民共和国劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”劳动部工资支付暂行规定第十一条规定“劳动者依法享受。
法律主观我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利一劳动法规定的丧假范围根据原国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情。
” 2劳动部工资支付暂行规定第十一条规定“劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资” 3劳动法规定的丧假范围是直系亲属目前直系亲属范围仅限于父母配偶。
丧葬假期国家规定的是3天由本单位行政领导批准后，酌情给予一至三天的婚丧假，丧假的直系亲属包括父母配偶和子女，爷爷奶奶虽属于直系亲属，但不在此范围内职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资一。
法律主观丧假 劳动法规定 如下根据中华人民共和国劳动法第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局财政部关于国营。
