国家机关事业组织社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行 以上知识就是小编对“劳务关系与劳动关系的区别是什么”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到网进行 法律咨询 法律客观；劳动关系与劳务关系的区别主要有五点一主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体可能是法人之间的关系。
劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系在司法实践中，这两种关系极易混淆，有乱晌祥区分的必要归纳起来，认定劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点；劳务和劳动关系的区别为1主体不同劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体2关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产。
劳动关系与劳务关系的区别在于1用工主体不同2劳动者待遇不同3合同约定的内容不同4用工期限不同5隶属关系不同6适用法律不同7法律责任承担的主体和内容不同，体现为对外责任和相互责任两个方；劳动关系与劳务关系区别是1用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人法人或其他组织2主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等。
1两者产生的依据不同劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系劳务关系产生的依据是双方的约定2适用的法律不同劳务关系主要由民法合同法经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法；法律分析1用工主体不同劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间2劳方待遇不同与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等。
一主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上，二关系；劳动关系和劳务关系的区别如下1主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者而劳务关系的主体是不确定的2关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。
一劳务关系和劳动关系的区别一 劳动关系 适用劳动法和劳动合同法而劳务关系则适用民法典二劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等。
怎么区分劳动关系和劳务关系的区别
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点1主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体可能是法。
因此，劳务关系与劳动关系之间存在着质的区别，分属不同调整范畴，二者并不冲突劳务关系并不属劳动法的调整范围，因而存在劳动关系情况下再建立劳务关系并不违法，因而只要这一劳务关系不影响劳动合同的履行，就可以确立。
劳动关系和劳务关系的区别与判定和年龄有关系吗
1、一劳动关系和劳务关系的区别与判定1劳动关系和劳务关系的区别有以下六点，分别是1两者产生的依据不同劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系劳务关系产生的依据是双方的约定2适用。
2、劳动法第二条“在中华人民共和国境内的企业个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法” 以上就是为大家带来的关于劳动关系和劳务关系的区别是什么的相关问题，相信大家看了之后也有了一定的了解了在实。
3、而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式承担的法律责任不同 表现在以下几个方面第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一。
