1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族残疾区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳。
2、一同工同酬是什么意思1同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬2法律依据中华人民共和国。
3、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之。
4、同岗同能同酬简单说具有相同技能，在相同的工作岗位，支付同等的劳动报酬同岗同能同酬就是劳动法中所说的“同工同酬”所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的。
5、所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十一条。
6、201371年同工同酬，劳动合同法新规的执行 就是来规范你这种情况的 你自己看一下，核对核对 等待一段时间之后，单位如果不改善你的待遇，不依法缴纳社保公积金，你就可以向劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁了 第十一届。
7、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬 2013新劳动合同法同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳。
8、同工同酬的意思是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族残疾区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬同工同酬是劳动法规定的工资分配应当。
9、小时工指通过小时为单位计算工资的方式 现在多应用于从事临时工作的员工通过小时工资方式结算同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动。
10、在我国，同工同酬原则是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得等量劳动报酬的员工所支付的劳动报酬必须要相同 同工同酬的具体含义 1同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得等量劳动报酬的员工所。
11、3是同样的工作量取得了相同的工作业绩劳动合同法除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束事业单位的同工同酬，原来以为除了没有编制，其他什么都一样，后来才知道。
12、不分种族民族性别年龄，做同样的工作，工作的质量数量相同的，给予同样的报酬中华人民共和国劳动法第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练。
13、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬是的，临时工与正式工是同工同酬的因为中华人民共和国劳动。
14、问题一同岗同酬是什么意思 是指在同一单位同一种工作，不因人在单位工作性质如在编和不在编，而出现工资待遇不一致情况应是报酬一致问题二新劳动法同岗同酬 一同工同酬是什么意思劳动法第四十六条规定，工资。
15、有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬 某市总工会的调查报告。
16、你是想做临时工吧，同工同酬就是你走临时工渠道进去，但是工资按正式工的工资算给你，你进去是26一个小时，但是工资按正式工算给你肯定你是亏了，亏了那部分中介在补发给你就是补差价。
