1、法律主观劳动法 试用期 规定 是什么 劳动合同法 规定， 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动。
2、法律分析签三年劳动合同试用期是多久 劳动年限为1年以下 含1年一般试用期为一个月劳动年限为13年以下 不含3年，一般试用期为两个月至三个月3年以上 含3年固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月法律客观劳动合同法第十九条。
4、试用期不应超过六个月且同一用人单位与同一劳动者之间，只能对试用期进行一次约定法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满。
5、法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得。
6、2工资待遇不同3劳动合同双方当事人权利义务不同试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十条 试用期工资不得低于本单位同岗位最。
7、劳动合同法试用期相关规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个。
8、法律主观劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报法律客观劳动。
9、法律分析劳动法关于试用期的规定是试用期最长不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动。
