1、劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。
2、法律分析劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动。
3、劳动合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指1最基本的条件要是用人单位提出解除。
4、法律客观劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本条法条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的。
5、法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、法律分析中华人民共和国劳动合同法简称劳动法，劳动法第八十七条内容如下用人单位如果有违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，要依照第四十七条规定的条款，对劳动者以二倍的经济补偿标准向劳动者赔偿法律依据。
7、第五项规定终止劳动合同的七法律行政法规规定的其他情形中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的。
8、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责。
9、劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门。
10、法律主观劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定一，经济补偿金第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者。
11、一劳动合同期间被辞退如何处理 1如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担劳动合同法第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿。
12、用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系相关法律依据劳动合同法第3940464787条 劳动合同法实施条例第19条。
13、劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任“违反。
14、我国劳动合同法的第87条双倍赔偿和第85条50%至100%加付赔偿金，只有在用人单位逾期不支付经济补偿的情况下，劳动者才可以主张用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金依照劳动合同法第85条规定，用人单位。
15、劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
