公司是可以进行改制的，例如：一些国企，改制是提升企业效力特别有效的方法。改制的过程中也会存在特别多的问题，那公司改制员工离职有没有赔偿呢？
公司进行改制时，如员工自己提出离职，则无任何经济补偿。如果公司解除劳动合同，则要给予相应的经济补偿！
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
[经济补偿]有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的计算：
1．经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年，按支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
Ps：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是关于公司改制关于员工的经济补偿问题的内容，若您遇到法律问题，欢迎咨询专业一站式企业法律服务平台——“法多星”
