用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给。
此外，劳动合同法对违约金的“上限”也作出规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用二哪些情况下劳动者要付违约金 劳动者违。
劳动合同的违约金一般是根据签订的劳动合同确定的若是属于违约服务期的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用若是违约竞业限制条款的，根据双方约定赔偿违约金违约解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是员工在单位工作每。
如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付2可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商。
法律主观劳动者须交 违约金 的两种情形，根据中华人民共和国 劳动合同法 的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下 1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以。
可以约定用人单位担违约金 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金不过从就业的形势。
职工自己一定要知道的就是，劳动合同法违约金的规定其实就是包括以上三种状况的因为可能双方会约定服务期，要求有些岗位的职工保守公司秘密或者相关的竞业限制，那职工单方面的违背了当然就要支付违约金的，特别是在保守公司商。
法律主观一劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法有两种情形是可以约定违约金的根据劳动合同法第2223条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金1在培训服务期约定中可以。
劳动合同违约金最多损失的30%，中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种1劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位。
根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决二劳动合同违约金上限是多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用对于违反竞业限制。
法律分析劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。
法律分析根据法律的规定，一般情形下劳动合同违约金的赔偿是基于用人单位和劳动者在合同中的约定，如果没有约定的，用人单位违法的解除合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。
劳动合同违约金最多损失的30%1违约金的数额应考虑双方当事人特别是劳动者的承受能力2约定违约金时双方要对等如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者。
此种损害赔偿的预定，也是一种违约金此种违约金，如相当于履行之替代，则请求此种违约金之后，便不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿三劳动合同违约金上限是多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人。
由于劳动法对劳动合同违约金问题没有作出明确规定，所以用人单位与劳动者之间在具体约定违约金时，存在不少的问题为引起有关方面的注意，现就违约金的有关情况阐述一下个人的观点对违约金问题的基本看法及理由依笔者之见，对于违约。
法律分析1劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿3用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者。
1 合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理 2 违约金的计算依据是合同总价 3 约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限 2 逾期付款违约金的计算。
劳动合同可以规定违约金的情形包括一在培训服务期约定中可以约定违约金二在竞业限制约定中可以约定违约金中华人民共和国民法典第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续。
