竞业限制条款主要有哪些1竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者2竞业限制的地域范围竞业限制。
竞业限制条款 现实中，我们在办理入职手续时候，可能会被要求签订竞业限制协议很多人对此不了解，跳槽的时候可能会被前东家要求赔偿因此作为职场人，我们都应了解竞业限制条款，才能更好维护自己权益竞业限制条款1 劳动。
2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ，并约定在 解除或者终止劳动合同 后，在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反 竞业限制约定 的，应当按照约定向。
二北京用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除终止劳动合同时，可以通过协商予以补救，经。
竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法竞业禁止，又称为竞业回避竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内。
劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位中华人民。
保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容范围期限和措施等的约定保密条款常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
依据劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除。
