【一】
联想集团在2015年赴港上市时披露，几位高管和两家员工持股平台的持股比例合计高达42.5%，去年九月，更推出河南大成律师事务所了“全球员工持股计划”，入选的员工通过参与该计划，成为联想集团的股东。而作为世界500强中唯一不上市的企业，华为自1990年起就基于创始人任正非的分享意愿推行了员工持股制度。
【二】
2016年8月，华为前员工魏延政癌症去世，河南大成律师事务所他在2016年6月23日写的《人生若如几回忆》的文章引发了网友的声讨，文章中一句“前些年，在我癌症截肢后最无助的时候，某500强给我踹了最狠一脚，终止合同，人生惨淡不过如此。”为此，网上评论华为没有人性，中国劳动法律保护员工力度不大的声音此起彼伏。与此同时，员工滥用医疗期出国旅游、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生，让不少公司头痛不已。
围绕上述两个话题，浦东新区归国留学人员联合会特邀大成律师事务所劳动法团队的律师跟大家分享和讨论与员工持股相关知识和法律问题，以及病假、医疗期概念和劳动关系解除的法律风险问题。
时间地点
活动时间：9月15日（周五）14:00-17:00
活动地址：浦东国际人才城社团之家（张江科苑路1300号，近张衡路，农商银行后面）
讲座内容
01
14:00-15:00
主讲嘉宾：张根旺律师（高级合伙人、劳动法专业律师）
主讲内容：《员工持股的股权和期权激励》
1、员工持股的方案设计
① 员工持股和股权激励的概念
② 激励模式：限制性股票、股票期权、虚拟股……哪种更适合河南大成律师事务所？
③ 激励对象和入股门槛：法律规制和公司经营策略的交汇
④ 持股比例、持股价格：合规、合理、高效
⑤ 持股方式和载体：自持、代持、第三方平台利弊分析
⑥ 绩效考核和收益分配：员工持股的核心是“激励”
⑦ 退出机制：条款设计和公司资本维持制度的风险注意
⑧ 股权激励的案例分析：借鉴各类型企业的成功经验
2、员工持股相关法律争议
① 确权纠纷：员工如何证明自己是公司的股东
② 股东权利纠纷：“劳动者”的身份导致缺乏“议价”能力？
③ 股份回购纠纷：离职时如何在股权问题上“好聚好散”
④ 几个典型的员工股权、股票期权争议分析
02
15:00-15:30
嘉宾答疑、现场互动
03
15:30-16:30
主讲律师：杨傲霜律师（资深劳动法律师）
主讲内容：《医疗期的是是非非与病假的真真假假》
1、医疗期的是是非非
①医疗期、病假与停工留薪期
② 形形色色医疗期的长短（各地不同政策、特殊疾病、重大疾病以及女职工三期期间的医疗期）
③ 医疗期期间待遇与病假待遇
④ 医疗期满可否调岗以及如何调岗？
⑤ 医疗期满如何解除才合理合法？
⑥ 医疗补助金相关疑问
2、病假的真真假假
① 常泡病假的主体：合同到期的员工、三期女员工以及态度消极或绩效不好的员工
② 以各种实际案例看如何应对假病假：从制度方面（病假管理）以及个案方面（调查病假单、指定医院以及全方位核查）予以应对
③ 特殊群体病假管理：三期女员工、外籍及港澳台群体员工和特殊关系员工
04
16:30-17:00
嘉宾答疑、现场互动
参加对象
HR总监
法务总监
人力资源部及法律事务部其他管理人员等
主办单位
浦东新区归国留学人员联合会
大成律师事务所
上海浦东软件园孵化器
浦东国际人才发展中心
Q
是否收费
公益讲座，免费参加。
报名方式
