今天给各位分享国家公务员休假条例的知识，其中也会对公务员法关于公休假规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、公务员公休假国家规定
- 2、公务员假期有哪些
- 3、公务员休假制度
公务员公休假国家规定
《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公务员假期有哪些
这几年来报考公务员的考生逐年增加，很多人都认为公务员不仅待遇好且福利又很高，平时也会有休假，但是公务员如果想要进行休假也是要申请的，并且根据公务员的工龄不同他们休假的时间也不同。但是公务员公休假规定是什么呢?
一、公务员公休假规定是什么?
(一)公务员休假条例
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
6、上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
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(二)年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
1、各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
2、各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
4、病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
5、有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
6、上年度考核不称职(不合格);
7、当年事假累计超过20天;
8、当年病假累计超过30天;
9、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
10、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
11、其他事项 部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。 机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行。
根据国家公务员工作年限的规定，如果是刚刚参加工作满一年还未满五年的公务员，其假期是三天，而对于十年以上二十年以下的公务员来说，他们的休假时间是十天，所以公务员公休假规定是按照公务员工龄来计算的，而所有的计算方法都是从参加工作时间起开始计算，满最低年先后从次年才开始享受以上的规定的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
公务员休假制度
公务员休假制度规定是对于职工累计工作在一年到十年的，年休假五天，累计工作在十年到二十年的，年休假十天，累计工作满二十年的，年休假十五天，年休假期间的工资按照正常工资标准发放。
一、公务员休假制度规定
公务员休假制度规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、带薪年假工资计算标准
带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律快车提醒您，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳务派遣是否享受年休假
劳务派遣享受年休假，劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
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