今天给各位分享解除劳动关系的知识，其中也会对解除劳动关系的几种情形进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、个人如何解除劳动关系？
- 2、劳动关系解除概念是怎样的
- 3、解除劳动合同关系流程是怎样的
- 4、解除劳动关系的法定条件
- 5、怎样解除劳动合同关系？
- 6、怎么解除劳动关系
个人如何解除劳动关系？
个人如何 解除劳动关系 ? 要求用人单位办理解除劳动关系备案手续。 一、 解聘备案规定与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定 失业保险 待遇，简称“解聘备案”。 解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。 二、 受理范围各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。 即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续;五市三区就业服务中心受理在本区(市)缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续;省就业办受理在省 社保 局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。 三、 所需资料 1、《失业人员登记表》 2、职工档案 3、《 劳动合同 书》 4、《终止 解除劳动合同 报告书》 5、《招用人员登记表》职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。 四、 劳动合同应由新公司继续缴纳 《 劳动合同法 》第50条规定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动关系 结束后，原劳动关系双方当事人应继续履行相应附随义务，以协助对方工作。 劳动者负有办理工作交接、返还用人单位财产物品资料的义务，使用人单位不至于因更换工作人员影响工作以及生产经营的正常进行。用人单位负有为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。 拓展资料： 劳动 合同解除 形式： 劳动合同的解除是指劳动 合同订立 后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意 解除合同 。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现 劳动法 律 法规 规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 个人或单方面解除劳动关系，按照《劳动合同法》的要求与规定，劳动者单方面解除劳动关系不需要单位允许批准，仅需单向尽到书面通知的责任与义务即可。在法定解除的情况下，双方不必要一定协商处理，也无需征得另一方的同意，就可以依据劳动法律法规规定的条件与程序解除劳动合同。
劳动关系解除概念是怎样的
劳动关系解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动关系向将来消灭的行为。劳动关系的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同关系流程是怎样的
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动关系的法定条件
解除劳动关系的法定条件：（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）固定期限员工单位可解除，且不需要提前通知的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
怎样解除劳动合同关系？
一、怎样 解除劳动合同 关系? 劳动合同 关系解除有协商解险、法定解除、约定解除;协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同， 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动 合同的效力 。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 流程： 负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出 解除合同 ，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、劳动 合同解除 ：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 6、出具 离职证明 ：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续; 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 二、法定解除 (一)单位解除 1、过失性辞退 根据《 劳动合同法 》的相关规定，过失性辞退的法定情形有： (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (6)被依法追究刑事责任的。 流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科 (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的 证据 进行备案，至少保存二年备查。 2、无过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 流程： 负责部门：人力资源科 协助部门：工会用人部门财务科 (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月 工资 )。 (3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿; (5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除; (6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 3、经济性裁员(20人以上) (二)劳动者解除 1、劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。 流程： 负责部门：人力资源科协助部门：用人部门 (1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科; (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接; (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除; (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续; (6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律 法规 规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程) (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 2、劳动者随时解除 根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 流程： 负责部门：人力资源科协助部门：用人部门财务科 (1)【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(根据法律规定不需事先告知的除外。) (2)工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接; (3)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿; (4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除; (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续; (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 三、约定解除 双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。 流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科当约定情形发生时： (1)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接; (2)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付); (3)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除; (4)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续; (5)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 其实解除劳动合同的方法有很多，但是一定要按照法律的规定来解除劳动合同，一般都会要求劳动者和用人单位提前三十天用书面通知，而且如果不按规定 解除劳动关系 的话，那么作为用人单位会按照规定赔偿劳动者的经济损失。
怎么解除劳动关系
存在二种情况，符合条件劳动者和单位都可以解除合同，一是劳动者解除劳动关系具备以下条件:如单位没有按时足额发放工资、没有按规定缴纳劳动保险、没有提供适合的劳动条件等，劳动者可以书面形式提交解除劳动合同的通知。二是单位解除劳动关系具备以下条件:如劳动者没有按规定提供劳动、存在故意违法犯罪行为、严重违反单位纪律和劳动规定等，单位可以提出书面解除合同的通知。
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