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本文目录一览：
- 1、平时加班工资怎么算
- 2、员工加班工资怎么算?
- 3、工作日加班工资怎么算
平时加班工资怎么算
平时加班工资怎么算
加班工资计算方法：
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
员工加班工资怎么算?
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
工作日加班工资怎么算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付 加班 加点 工资 ; 一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付 加班工资 ; 二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三在 法定节假日 工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按 劳动合同 约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按 集体合同 约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 在工作日安排员工加班其实是很常见的，这要的情况下用人单位需要按照国家规定的标准来计算支付员工的加班工资，至于工作日加班工资怎么算，上文中已经作出了介绍。要是在工作日安排了加班，即使日后又进行了调休，这个加班工资也是需要支付。
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