今天给各位分享加班费计算公式的知识，其中也会对月工资计算方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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加班工资怎么计算
员工加班工资按以下公式计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
加班费怎么计算公式
您好，以下就是我整理出来给您参考的 加班费 怎么计算公式： 1、计算 加班工资 时，日 工资 按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时， 劳动合同 对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市 最低工资标准 。
加班费应当怎样计算
一、加班费应当怎样计算 加班费是用加班时间乘以每单位 工资 标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《 劳动法 》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付 加班工资 ，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。 加班费(加班工资)的计算公式如下： 1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1。5×加班时间 2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。 二、计件工资制有没有加班费 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 根据以上规定，实行计件工资制的劳动者，用人单位安排加班的，也应依法支付加班工资。 相信大家在阅读了上文之后，应该已经知道 加班费应当怎样计算 吧，此时影响加班费数额的因素比较多，包括具体加班的时间段、加班的时间长短以及国家规定的加班费标准等等。
关于加班费计算公式和月工资计算方法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
