目前河南陈静律师，高校学生是不少用人单位的重要人力资源，但学生实习遭遇侵权的事件也频频发生。相对于用人单位，实习生大多处于弱势地位，容易受到不公平对待，沦为廉价劳动力、“背锅侠”等。
上周，中国青年报针对大学生实习期间是否遭遇不公平对待现象进行调查，基本情况如下。
是否遭遇过不公平对待现象：
本次受访的大学生共有2000名，92.9%有过实习经历。而在这些有过实习经历的大学生中，遭遇过不公平对待的比例更高一些，达到71.3%。
调查发现，大学生遭遇的不公平对待现象种类繁多。其中工作量过大或工作时间过长、工作与招聘启事描述不符，是最常见的类型，分别达到河南陈静律师了51.8%和45.7%的比例。
实习中遭遇的不公平对待类型：
即使遭遇不公平对待，为什么大学生还是愿意去实习河南陈静律师？
实习的目的：
但是调查显示，仍然有一部分大学生认为自己在实习过程中并没有什么收获，或者收获不大。
收获情况：
实习时遭遇不公平对待，大学生会怎么做？下面是受访大学生给出的几种情况。
遭遇不公平对待时的做法：
怎样维护实习学生正当权益？受访大学生们这样认为：
面对大学生实习遭遇不公平待遇的情况，某高校学生小雯希望尽快改善学生实习“三不管”的状态。她认为，“学校应该成为实习学生的依靠，在必要的时候为学生提供支持和援助。”
但委屈并不都在大学实习生身上，企业对实习生似乎也有无奈之处。北京某创业电商公司员工表示，虽然很多舆论在关心实习生被侵权的问题，但是很多实习生也并没有认真对待自己的工作。“我们招过的实习生中，有的招呼不打一声，半路就走河南陈静律师了，或者突然说完不成交代的工作，公司就必须紧急抽人手去完成河南陈静律师他们留下的任务。但公司不能强迫他们去完成工作，所以作为用人单位也有很多无奈之处”。
上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静表示，目前没有明确的法律要求用人单位必须与实习的在校学生签订实习协议，在校学生的实习现在通常不被认为是建立劳动关系，与全日制的劳动者不同。她还介绍，地方有一些做法，政府一些实习项目中，正推进使用实习协议。如果实习生遇到被压榨的状况或在实习中因工作受伤，也并非完全不能求助于法律，可以依据民法上的一些条文来处理。
实习本来是一件值得每位大学生勇敢并且乐意尝试的事，因为它最重要的目的在于学习，将课堂学习的理论知识有效地融入实践，加深对知识的理解和掌握，并在一定程度上了解自己所学专业以及相关行业的发展状况，对自己技能的提升，未来的发展规划具有重要作用。所以大学生要摆正心态，本着学习的态度，积极融入实习单位，认真实践，让自己有所收获。
作为用人单位，企业也应该主动承担责任，充分考虑实习生的实际情况，因才适用，使他们在学习的同时，切实为企业的发展作出贡献。
学校作为人才培养的主体，除了时刻关注学生的动向外，也应积极与相关企业沟通联系，做好学生实习的相关工作。
只有打通关节，在学校、企业及相关法律法规的共同保障下，才能最大程度地满足各方利益，促进公平发展。
数据来源：《中国青年报》
本期编辑：杨槐
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