今天给各位分享上海市病假工资计算的知识，其中也会对上海市病假工资计算公告进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、上海请病假工资怎么计算 公司不给病假工资怎么办
- 2、2021上海病假工资发放标准是什么？
- 3、病假工资怎么算？
- 4、上海市病假工资规定2021
- 5、上海病假工资发放标准2022
- 6、上海市病假工资发放标准2022
上海请病假工资怎么计算 公司不给病假工资怎么办
病假 ，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受 医疗保险 待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付 病假工资 。 一 病假工资如何计算 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1) 劳动合同 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的 工资 标准确定。 集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。 2.计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续 工龄 不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 二病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1.病假工资的保底标准——强制性标准 根据 上海 市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、 失业保险 费和 住房公积金 。 2.病假工资的封顶标准——非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 三病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同 1.支付的待遇不同 根据《上海市 工伤保险 实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 治疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。 2.支付的期间不同 根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。
2021上海病假工资发放标准是什么？
和病假工资有关的连续工龄该如何确认，如何确定打折比例?《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号规定：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。
如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算。
《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的。
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的。
可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的。
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
病假工资怎么算？
以上海市为例说明：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
扩展资料
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲期限越长，工龄越短系数越小。职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%。
满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%。满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%。
连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
参考资料来源：百度百科—病假工资
上海市病假工资规定2021
上海市病假工资规定2021年如下：工作2年以上，病假不足6个月的，支付月薪的60%；如果工作了2至4年，将支付其工资的70%；如果工作了4至6年，将支付其工资的80%；如果已经工作了6到8年，90%的工资将得到支付，那些工作了8年或以上的人可以得到100%的工资。
1、医疗期根据劳动者在用人单位的工作年限确定。在本单位工作的第一年，医疗期为3个月；每工作满一年，医疗期将增加1个月，但不超过24个月。如果工人被劳动能力评估委员会认定为完全丧失劳动能力，但不符合退休或辞职条件，医疗期应延长。延长的医疗期应由雇主和工人明确约定，但约定的延长医疗期和前条规定的医疗期之和不得少于24个月。
2、劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假等休假期间，用人单位应当按照国家规定支付休假工资。假日工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定； 劳动合同或集体合同未约定的，由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者没有约定的，休假工资的计算基数按劳动者正常出勤（岗位）月工资的70%统一确定。
3、疾病救助费标准：员工因病或非因工负伤休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费：连续工作不满1年的，按本人工资的40%支付；连续工作满一年不满三年的，按工资的50%支付；连续工作3年以上的，按工资的60%支付。
上海病假工资发放标准2022
一、上海市病假工资如何计算?
疾病休假工资标准，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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二、疾病救济费标准
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、其他相关内容
1.其中职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
2.因工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
3.职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
4.企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
5.企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
上海市病假工资发放标准2022
上海病假工资发放标准2022具体如下：
1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、病假工资最低标准：
根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
4、病假工资的基数确定方法：
（1）所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定；
（3）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照工资（不包括加班工资）的70%确定。
上海市病假工资计算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于上海市病假工资计算公告、上海市病假工资计算的信息别忘了在本站进行查找喔。
