深圳尚律法律顾问河南省劳动合同律师排名：劳务外包与劳务派遣的区别？
劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式河南省劳动合同律师排名，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。
2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣的管制严格许多，无论是劳务派遣的用工条件、用工单位应承担的法定义务、用工单位对派遣人员的退回条件等方面，均加大河南省劳动合同律师排名了用工单位的法律风险。近年来一些企业为河南省劳动合同律师排名了规避法律对劳务派遣的管制，转而使用“劳务外包”， “假外包、真派遣”的方式屡见不鲜，用工单位对劳动者的责任义务随之被转嫁，从而引发了一些新的用工矛盾纠纷。
根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定河南省劳动合同律师排名：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”从这个条款可以了解到，通过“假外包、真派遣”的劳务外包方式面临的法律风险是较大的。于是，如何区分劳务外包与劳务派遣的界限就显得尤为重要。结合深圳尚律律所律师法律规定及实务，对劳务外包与劳务派遣作出总结，供大家参考：
一、用工单位与外包单位或派遣单位签订合同的标的不同
1.劳务外包一般按照事先确定的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，即劳务外包强调的是结果，而劳务派遣强调的是过程。
2．法律对劳务外包没有严格的限制性规定，而劳务派遣的岗位必须符合“临时性、辅助性或者替代性”三性要求。
二、法律适用不同
劳务外包主要适用合同法，即发包企业和承包企业之间为承揽合同关系。
而劳务派遣则适用劳动合同法，受劳动合同法和《劳动派遣暂行规定》的规范。
三、对劳动者的管理权限不同
劳务外包中，劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理。
四、用工风险的承担不同。
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任；被派遣劳动者发生工伤、社保购买等方面，用工单位在符合一定条件时也需承担相应责任。
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