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本文目录一览：
- 1、全国取消晚婚假吗
- 2、取消晚婚假是真的吗
- 3、劳动法规定晚婚假取消了吗
- 4、国家为什么取消晚婚假
- 5、晚婚假取消了吗
全国取消晚婚假吗
取消晚婚假是真的：1、第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议将于2017年1月1日正式实施，取消晚婚假奖励。草案明确规定，国家提倡一对夫妇生两个孩子，并删除对晚婚晚育夫妇的晚婚假和独生子女父母的奖励。这意味着从2017年开始，晚婚晚育只有正常的婚假，不再享受任何其他假期或福利。2、虽然晚婚晚育假已经取消，但这并不意味着其他政策没有改变。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
取消晚婚假是真的吗
取消 晚婚假 是真的： 一、第十二届全国人民代表常委会第十八次会议上审议，将于2017年1月1日开始正式实施，取消晚婚假奖励。 草案中明确表示，国家提倡一对夫妻孕育2个子女，并且删除对 晚婚晚育 夫妻的晚婚假和独生子女父母的奖励。意思就是从2017年开始，晚婚晚育只有正常的 婚假 ，不再享有任何其他假期或者福利待遇。 二、虽然晚婚晚育假取消了，但也不是说其他政策没有一点的改动。 根据法律规定，符合法律规定的生育子女的合法夫妻，可以获得延长生育假的奖励以及其他方面的一些福利待遇，待遇根据当地实际政策或者单位企业自身制度来看。 但是可以明确的是：无论是生第一胎，还是生育第二胎，都是可以获得延长生育假的奖励。
劳动法规定晚婚假取消了吗
我国计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。劳动法晚婚假取消了。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家还是鼓励晚婚晚育的,并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇,具体咨询当地的人口与计划生育办。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家为什么取消晚婚假
原因如下1、其实因为之前我国人口数量太多，所以国家为了控制人口，实施了晚婚晚育假期政策，因为休假时间比较长，所以实施之后效果很显著。
2、不过现在就算没有晚婚晚育政策，绝大多数人都会选择晚婚晚育，毕竟绝大多数年轻人接受道德教育水平是不一样的，等大学毕业出来之后，基本上都会达到国家规定的晚婚晚育年龄，所以就没有必要再实施这个政策啦。
3、另外鼓励大家晚婚晚育之后，发现现在社会人口已经严重老龄化了，如果再不取消晚婚假，人口老龄化就会越来越严重，所以现在只能取消这个政策。
目前大家要结婚只能请3天假期，这3天婚假公司里是正常发放工资的，为了保障大家的利益。
晚婚假取消了吗
晚婚假取消了。
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。前述的婚丧假期即包含了婚假，并未明确指明晚婚假。
1、国家晚婚假取消了这一说法。根据相关固定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。且在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《 中华人民共和国劳动法》第五十一条 ，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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