从2017年年初河南律师工作待遇,业界开始涨薪大潮后河南律师工作待遇,各律所便相继调薪。
涨薪大潮背后也反映了两个事实河南律师工作待遇:一方面,新一代青年法律人越来越敢于对薪资提出要求;另一方面,青年律师是律所不可或缺的重要资产。
为了打破信息壁垒,让更多的求职者明晰法律市场的真实情况,也为了让法律市场的薪资体系更为健康透明。我们通过多方统计和数月的求证,最终得到了包括八家红圈所、十余家一线所、精品所在内的20余家内资所的薪资数据。
注:
1、因地区、团队及合伙人不同,同一家律所的薪资水平和其他福利也存在差异,本文仅以北京办公室薪资为例,文中所有数据均为税前薪资。
2、部分标注的数据存在不确定性,主要是由于相关律所偏重团队性或招聘人数较少,因而无法逐一确认,但经过咨询相关人员仍具有一定可信度。
3、以下数据均由长期调研整理而来,但考虑到律所实际情况不时有变,因而本文数据可能存在一定不完整或偏差,若相关人士知悉最新可靠情况的,真诚欢迎留言批评指正,工作人员会整理并发布在留言区,敬请关注。
01.
红圈所起薪汇总(以北京办公室薪资为例)
【 金杜律师事务所 】
*注:从总创收即规模指标上看,金杜遥遥领先,排名Global 100第35,是国内律所2017年度唯一总创收超过10亿美元的律所,是红圈律所在全球收入榜中的最高名次;金杜的PPP即合伙人人均利润达118万美元,国内排第三,仅次于元达律师事务所的140万美元。
金杜连续两年蝉联Legalband“学生之选”大奖,足见律所在法学生心中的认可度与喜爱度。金杜律所实行公司制,薪资方面,律所尚未完全统一。
自涨薪之后,除少数团队起薪1.2万/月,大部分团队起薪在1.8万-2万/月。在年终时,合伙人会按照这一年业绩,给初年级律师发放1-3个月不等的年终奖,也有传个别团队年终奖能拿到6个月以上工资。
团建地点视具体团队而定,部分团队前往日本、韩国济州岛团建,年假第一年5个工作日。值得注意的是,金杜提供在职海外进修机会,即报销50%以上学费,供律师出国读LLM深造。
【 君合律师事务所 】
君合律所的薪资待遇一直属于一线水平,自从去年涨薪之后,正式加入“两万元俱乐部”。目前,君合的起薪升为2万/月,部分涉外组2.4万/月。
在年终时,君合会根据不同合伙人业绩发放1-6个月不等的年终奖。除此之外,入职就能享受15天年假,工作每多一年,多一天假期。君合的户口指标,也是红圈所中偏多的。
但优厚的薪资也意味着更多压力,律所每年三月进行评级,这就意味着,如果不能跟上律所节奏,按照律所的“末位淘汰制”,有可能会被淘汰。
君合律所文化一直做得很好,氛围较为轻松和谐,所里面也会有内刊,不仅是专业、学术,还有关于律所生活、文化的内容,并且还会给律师一定的稿酬。
【 中伦律师事务所 】
*论收入总规模,2017年中伦总收入超过4.4亿美元,位居Global 100第98位,国内第二,仅次于金杜但不及金杜的一半,总收入超过1亿美元的还有君合和方达
去年中伦已经将起薪提高到了2万/月,这个传言也被中伦内部律师证实。
实际上,中伦的工资跟每个律师所在组与团队是相关的,具体视团队等而定,部分资本市场团队起薪甚至达2.4万/月。但需注意的是,中伦一年级律师时间为18个月,而非大多数律所定的12个月。
中伦的年假天数不固定,因团队而异,年终奖3-6个月左右,但涨薪后第一年不确定,年内也有日本、韩国旅游福利。
【 海问律师事务所 】
海问自去年(2017年)涨薪后,也稳入“两万元俱乐部”。海问走的是精品路线,办公室体量不大,以证券业务(HK IPO)为主。
目前海问起薪为2.2万/月,其他年级的薪资也以2.3万,2.4万的方式向上递增。新人入职后,不论团队,拿的是固定薪水。
奖金随着团队可能会有变化,但一般入职第一年为5天年假,1个月的年终奖。
除基本薪酬外,海问也会为员工提供其他各种福利,譬如每年为员工提供免费健身场所、为四年级以上律师提供直付式高端商业保险、配发手机等。
至于户口,据说海问会遵循先来后到的规则,为半数以上的律师解决户口,不过本科生基本无缘。晋升方面,海问单纯看工作年限,每自然年晋升一级,无需审查。
【 方达律师事务所 】
方达的薪资一直处于领跑地位。
早在2015年,方达的起薪就已达到15K,而同年中伦平均EL薪资只有11K,高出快40%了。用方达创始人之一周志峰律师的话来说:“中国顶级律所的薪酬一定要赶超英国律师事务所”,霸气河南律师工作待遇!
目前,方达起薪为2.5万/月,年终奖3-6个月左右不等。一般每年一次集体团建活动,一年在境外(如新加坡等)、一年在境内,入职第一年年假12个工作日,第二年15个工作日。
方达可以说是“内所中的外所”,整个招聘方式、工作环境、工作氛围、工作强度都很外所。
在招人的时候,如果是跳槽的律师,有外所背景,会要的可能性非常大,尤其是在知名外所工作过并且自身在项目中有不错的业绩。
【 竞天公诚律师事务所 】
竞天公诚可以说是一线律所中的精品所,规模虽小,但发展势头较为强劲。由于竞天公诚属于团队制律所,律所的工资待遇没有统一的标准,具体金额取决于各合伙人。
目前竞天公诚起薪为1.3万-2万/月,具体视团队等而定,年假也随团队而不同,年终奖1-6个月不等。由于竞天公诚律所没有明显的年级划分。通常情况下,工作3年左右,工资会有一次大幅度的上升。
【 通商律师事务所 】
通商律所团队特征很明显,内部工资差距很大,2万、1.5万、1.2万、1万都有,具体视团队等而定,主流起薪在1.1万-1.5万/月左右。
团建方面,有团队团建前往美国塞班,该所一名律师曾表示,律所刚入职时薪水不算高,但是所在的组里会给一些照顾,譬如报销办公打车费、逢年过节发过节费与奖金等。
【 环球律师事务所 】
环球律所也悄悄涨薪了。
目前,环球起薪在1.3万-2万/月,具体视团队等而定(主流在1.4万/月左右)。年终奖也会根据组的不同而有所差异,发放2-6月工资。
此外,对律所有所贡献的人,环球会给予一些律师以额外奖励。除基本薪资外,环球还为律师提供其它福利,如杭州度假三天、报销加班晚餐、补充商业保险等。
02.
一线律所起薪薪资
一般情况下,一线律所第一年入职年终奖主要集中在1-3个月之间。
个别团队创收高或在团队中个人表现优异的,年终奖开出6个月左右也较为常见。一线律所年假通常集中在7-14个工作日,具体年假时长呈递增态势。
世辉律师事务所
¥2.5万/月(年薪30万左右)
年假也很诱人第一年年假10个工作日,第二年起18个工作日,之后逐年增加一个工作日,上限至25天;团建基本只去境外,比如澳大利亚、美国夏威夷、日本北海道等。
该所专注于新经济领域法律服务,号称“中国互联网新经济领域最优秀的法律服务团队”,在业内颇为低调。世辉的客户包括中国最富活力的创业企业,领先的互联网公司及顶级投资机构。
其中,世辉团队长期服务的数十家互联网企业已成为各自行业的领军者,如京东集团、京东金融、找钢网、乐信集团、土巴兔、品钛集团、宝宝树、猎聘网、懂球帝、美柚、牛股王、慧科教育、学堂在线等。
汉坤律师事务所
¥2.5万/月
(汉坤:精品所中业务最全,大所中效益较高-据说,汉坤已经脱离了新兴精品所的范畴,向大而强的方向发展,具有精品所和大所两方面的特征)。
年假第一年5天,第二年开始8天以上,包括病假,每年递增;年终奖因人而异,据说曾有人达到17个月年终奖不扣税,每个组单独团建,通常为境外。
汉坤是一家想得很长远的所,客户里面有很多创业公司,和创业公司一起成长,把手伸到创业公司各项业务中,包括从天使轮开始、A轮、B轮、C轮、D轮融资一直跟着过去,特别稳定。
律师出来了也会很受市场认可,性价比非常高,不过从汉坤跳槽出来的并不是很多,除了薪资方面的原因外,汉坤的氛围与文化也是非常具有凝聚力的。
达辉律师事务所
¥2.2万/月
有个英国合伙人专门负责招聘,所以英语不好没指望。达辉招聘要求和薪酬都挺高,且工作强度很大,一周六天打卡(如果周六不需要加班,也要去打卡)。达辉对于工作要求特别高,不断鞭策律师迅速成长,据说,所内律师跳槽去往汉坤方达投融资较多。
天同律师事务所
¥2万-1.4万/月,天同郑州起薪为1万左右。
都说“天同,与众不同”,它不同于金杜、中伦等落地中心商务区的大所,天同北京总部位于故宫东侧的一个四合院儿,被称为“离天-安-门最近的律师事务所”,而且做得是最高法的活,国际化才刚开始。
自成立以来,天同始终专注于高端商事诉讼业务,是在最高法院及高级法院代理案件数量最多、胜诉率最高的律师事务所之一。所内包括主任蒋勇在内,多位合伙人曾长期供职于最高人民法院、地方法院系统。
据说其招聘对司考要求很高,保守来说最少要390(诉讼做得好的所对于司考要求会很高,其他所只要是涉及诉讼业务的组,对司考要求也会稍高一些)。
奋迅律师事务所
¥2万/月
一般每年两次团建活动,一次境外、一次境内。
通力律师事务所
¥2万/月
业内通传可能第一年入职无年终奖(通力的律师人均创收排名全国第2,2017年接近50万美元,仅次于元达律师事务所的60万美元)。
这家魔都的“地头蛇”律所,相比于其他所,虽说在北京的名气不算很大,在上海比较强势,但如果想留在上海发展,它是无数法学院学生期待的 dream offer 。
通力的定位很明确,一直致力于商业法律服务。在公募基金领域,通力在上海几乎处于垄断地位;私募基金也非常出名。
在通力,合伙人对于文件要求极为严格,在其他很多律师事务所,公司的常法业务出备忘录主要是由初级律师甚至实习生撰写,而在通力,备忘录都有高年级律师把关,并且标点、笔误、格式不允许出现任何问题。
嘉源律师事务所
¥1.7万/月
自今年开始前往日本、东南亚等地进行团建活动,年假一般7-14天左右。职业发展方面,晋升相对于其他律所较快,合伙人年轻化(8年)。培训机制完善,惠及实习生。
天元律师事务所
¥1.5万-1.7万/月
植德律师事务所
¥1.5万/月
团建主要以境外为主,包括日本、马来西亚及中国台湾等。
卓纬律师事务所
¥1.4万左右/月(年薪20万左右)
安杰律师事务所
¥1.2万-1.4万/月,具体视团队等而定
德恒律师事务所
¥1万-1.2万左右/月,具体视团队等而定。
汇业律师事务所
¥1万-1.5万/月
国浩律师事务所
¥1.1万/月
具体视团队等而定,年终奖和年假也随各地办公室和团队而异,比如国浩上海某团队1.5万/月,上海办公室第一年通常没有年终奖,年假按规定为5天。
金诚同达律师事务所
个别团队起薪5K。
锦天城律师事务所
团队不同薪资不同,部分团队起薪0.8万左右/月 ,个别团队2万/月。
中银律师事务所
看合伙人自己定,5千-1万/月均有,最快2周转正;上海某团队税后9K。
国枫律师事务所
起薪1.2万/月,具体视团队等而定。
柯杰律师事务所
起薪1.2万/月。
安理律师事务所
目前起薪0.8-1.3万/月,个别团队2万左右/月,差别比较大。
大成律师事务所
¥0.8-1万左右/月
年假和年终奖视团队而定,有的团队没有年终奖,有的团队可以发上万的奖金。年假也是团队为主,有些团队年假没有限制。比如上海大成某资本市场团队,税后1万。
03.
关于效益集优的#金圈律所#
元达、汉坤、通力和天同作为精品所,均具有在效益指标上和一线红圈所(金君海中方)一较高下的实力,并且较大幅度地领先剩下的三家“红圈”律所,是中国精品所中的领头羊,是国旗红色底色上耀眼的五角星,是“金圈律所”的代表。
当红圈所纷纷在二线城市攻城略地,金圈律所显得相对克制,除了天同积极布局最高人民法院设立巡回法庭的城市之外,其他三家在设立新办公室上都相当谨慎。
金圈律所除了律师和权益合伙人数量相对较少、办公室数量少、利润指标比肩一线红圈所之外,还具有其他一些显著特点:
1、深耕细分市场:比如,汉坤瞄准的TMT-科技、新媒体和通信行业投融资法律业务,元达的公司合规及新兴业务,审计数据隐私及安全、高净值客户服务、大健康、食品安全、经济贸易制裁等领域;天同,首席合伙人蒋勇律师具有相当长时间的最高院法官的任职背景,算是中国最早专门从事最高院二审和再审业务的诉讼律所,目前天同在高端民商事领域风生水起,其追逐最高法巡回法庭而居开设分所的布局可谓证实了这一点。
2、国际化程度高:比如,元达所一成立就具有国际化基因-它是Vault排名第57位的美国McDermott Will and Emery律师事务所在全球唯一的战略联盟所;汉坤更是大量的合伙人和年轻律师具有美国名校LLM和JD学位,在香港也开设了联营办公室,律师群体整体教育背景和精英化程度都很好;天同暂时是个例外,但国际化估计也是迟早要走的路。
3、待遇丰厚,对人才悉心培养:比如,汉坤长期蝉联起薪最高内资所状元,通力起薪也是月薪2万俱乐部的成员。
一线红圈所由于规模巨大,合伙人很难关怀每一个年轻律师的成长。然而在人数较少、合伙人和律师交流紧密的金圈律所,合伙人和律师更具有传统的师徒制交流的氛围,而不是纯粹的老板和员工的关系。
04.
五梯队:什么人进了这些高薪的一流律所?
目前,国内外法学院校在国内顶尖律所和外资所招聘中,大致可分为以下五个档次(注:这亦是法硕择校的重要参考指标,强调的3项“价值指标”:即地理位置、法学实力、学校性质和品牌):
第一梯队(5分)
即在法律市场中最受欢迎,也可以说是在顶尖律所招聘中最有优势的一部分学生,主要是:本科来自清华、北大、人大、复旦,研究生毕业于清华、北大、人大、复旦,或是来自美国 T14 的 LLM 、 T14 的 JD 、英国排名前三的 LLM 学生。
第二梯队(4分)
主要是毕业于传统的五院四系,或是国内一些985院校的法学学生。如本科毕业于法大、华政、西政、贸大、北外、上外、上交、浙大、外交学院、南京大学、武大、吉大、南开大学、厦大,或研究生毕业于法大、华政、贸大、武大、吉大等院校的学生。此外,在美国 T20 、英国 T5 行列内的 LLM 学生、香港大学、香港中文大学的毕业生,也可算作第二梯队内。
其中,中国政法的学生在北京、华东政法的学生在上海,求职中很少会因学历原因遭拒。之所以将其排列在第二梯队,是因为从招聘者角度来看,清北复交整体水平要高于这两所学校。
此外,南大、武大、厦大等985院校法学学生,因学校所处地域及校友资源限制,在北京、上海的法律市场中并不是很活跃。就业的地域性因素无处不在!
第三梯队(3分)
来自于一般的211院校、外语类院校、知名财经类院校,或美国 T20 榜单外、英国 T5 榜单外的 LLM 学生,以及来自法国、德国、日本、韩国、加拿大、澳大利亚的 LLM 学生。
财经特色法学院和涉外类外语类特色法学院,尽管法律不强甚至比较弱,但是因为外语好,因为财经这个行业好,而颇为吃香。
第四梯队
主要包括非211院校研究生。
第五梯队
来自非211院校的本科生。
一般来说,国内一线大所的 Target 院校包括第一二梯队的法学毕业生。传统的法律界五院系当中,由于学校学生规模庞大,因而质量有些层次不齐,导致了五院在业内口碑稍弱于清北人复。
此外,在北上的一线律所、广州深圳的分所中,也有不少西政的学生(几十年积淀下来的“法学黄埔”,不是吹的),但中南财经政法大学和西北政法大学的毕业生,在北京上海的律所则较为少见。
部分院校没有列入4、5分,是因为在北京、上海法律市场招的比较少。
05.
非 Target 院校学生如何进入顶尖律所
那么如果自己目前的教育背景不是一线律所的 Target 院校,怎么才能弥补背景上的不足,最终有机会进入到国内一线律所呢?主要有以下几种方法:
01
考取国内名校研究生、国外 Top LLM
国内研究生与国外 LLM 相比,优势主要在于国内毕业的学生中国法基础相对较好。劣势则主要在于其考研过程竞争过于激烈、考上之后就读时间相对较长、学习过程中重法理轻实践且英语水平与国外 LLM 相比较为薄弱。
02
外所镀金
如果是英美国家排名比较不错的 LLM ,工作时可以走由外所向内所转化的职业发展途径。有了在比较不错的外所实习、工作经历,或许在应聘顶尖内所的时候会得到一些合伙人的青睐。
03
本土化路线
指的是申请者可以由不同档次的律所慢慢递进,累积经验。有了丰富的工作经历及拿得出手的项目后,也是有机会最终去到顶尖律所的。
04
顶尖律所中证券、知产方向
在一些红圈所中,证券和知产方向的业务对学历背景的要求相对较低。如果想要去顶尖律所,而且正好对这两个方向的工作感兴趣,那么可以重点考虑这种路径。
05
瞄准顶尖律所在二线城市的分所
北京法律市场竞争之激烈众所周知,事实上,除北京的一些顶尖律所外,红圈所在地方的分所及一些地方大所,也是很不错的职业发展起点。现在很多顶尖律所除学历外,更多关注应聘者的项目经验和工作能力。
如果能够跟对好的合伙人,工作3-5年,累积相关经验后,学历背景对自身的限制会小很多,届时即便是非 target 院校毕业生,也是很有机会跃至北上广红圈所的。
06
英语改变命运
对于法律行业而言,英语能力是非常重要的一点,英语水平拔尖者,在未来的求职中也是比较有竞争力的。
目前一些领先的外所,对英语能力的要求大概是托福107+的水平,例如北外就有进入顶尖外所的学生,工作三年后的月薪高达65k。
不过,拥有托福100+或者大学六级550+的英语水平,也是很有机会进入国内一线大所的。
英语水平评级:
5分:托福 110+ 雅思7.5
能听懂并参与全英文的法律会议/课堂英语文书质量较高极少有词法句法上的错误,可熟练用英文参加电话会议、谈判、辩论
4分:托福 102-110 雅思7
英语文书有少量词法句法上的错误,可用英文参与电话会议、谈判、辩论。
3分:能使用英文作为工作语言、书写英文文书、口语可沟通但有障碍
*注:本文来自网络,并作了部分补充、修订与整合,但相关数据仅作参考(2017-2018),核心目的在于给大家“立目标,提精神”,也让大家从中国最高端、管理最先进、效益最好的顶级律所中,去思考,“What should I do as a JM?”!