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编辑：王亚楠
终于有了准信儿：河南濮阳律师电话我市的婚假、产假、陪护假都延长了
提醒：单位若不执行，可先咨询后投诉
“自全面二孩政策实施后，我先听说晚婚晚育假取消了，后又听说各省相继出台了新政策，让人一头雾水。那么，现在咱市的婚假和产假到底应该怎么休？我们到底能请多长时间的假？”7月19日晚，正在为本周末的结婚典礼四处奔忙的准新郎小吴向记者反映说。
记者了解到，除了小吴这样的准新人对婚假能休多少天一头雾水外，不少准妈妈对产假能休多少天也不甚了了，甚至有的怀着二胎宝宝的妈妈还担心二胎产假会不会缩水。对于众多市民关心的这些话题，20日上午，记者采访了市卫计委政策法规科的工作人员。
婚假：法定假期3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天
（网络图）
市卫计委政策法规科一名崔姓工作人员告诉记者：“全面二孩政策实施后，对于婚假和产假的时间，我省目前已经出台了新的规定，我市的相关政策自然也随之同步更新。与原来相比，无论是婚假、产假还是陪护假，都有了一定延长。”
据介绍，新修订的《河南省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）已经由河南省第十二届人大常委会于2016年5月27日正式公布实施。新修订的《条例》删去了对晚婚晚育者给予奖励假的规定，同时规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还增加婚假18天；对进行婚前医学检查的，再增加婚假7天。“也就是说，婚假=法定假期3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天，这个假期可比原来的要长得多了。”该崔姓工作人员说。
那么，那些已经领过结婚证、还未休婚假的夫妻，是否可以享受28天婚假？对此，该崔姓工作人员表示，5月27日前已经休完国家规定婚假的，不再按《条例》规定补休本省增加的婚假；尚未休完国家规定婚假的，按《条例》规定增加婚假。此外，《条例》还规定，各单位应根据所在辖区婚前医学检查机构出具的有效证明落实婚假。
产假：合规生育子女可享98天＋3个月的超长产假
（网络图）
除了婚假延长，新政策给准父母也带来了福音。据介绍，《条例》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月。“这样算起来可就是98天+3个月的超长产假了，与以前相比，变化不可谓不大。”该崔姓工作人员说。
那么，对于已经休完产假的妈妈，能否按照新政策延长假期？对此，该崔姓工作人员表示，2016年5月27日前符合规定生育子女且已经休完国家规定产假的，不再按《条例》规定补休本省增加的产假、护理假；尚未休完国家规定产假的，按《条例》规定增加产假、护理假。
陪护假：独生子女家庭可享20天护理假
（网络图）
值得一提的是，我省出台的新政策还照顾到了独生子女家庭的养老问题。该崔工作人员介绍说，《条例》明确规定，独生子女的父母年满60周岁，在住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假。“独生子女护理假是对计划生育家庭奖励扶助制度的重要补充，可有效缓解独生子女父母年老住院治疗期间存在的护理困难。”该崔姓工作人员说。
单位若不执行 可先咨询后投诉对于我市一些单位的婚假、产假制度并未执行新政策这一问题，该崔姓工作人员说：“这可能有两方面原因：一是新《条例》出台时间并不是太长，一些单位的人事部门对此并不是太了解，致使相关政策未按规定调整；二是某些单位尤其是私营企业，为了自身利益，故意拒不执行新的《条例》。”新《条例》属于地方性法规，我省的组织和个人都应当遵照执行。“职工只要与省内企业签订有正规劳动合同，不论单位属于什么性质，职工都应该享受到同等的产假待遇。另外，职工生育一孩、二孩以及批准生育三孩的产假是一样的，休假期间视为出勤。”该崔姓工作人员表示。
单位若不执行新《条例》，职工该咋办？该崔姓工作人员表示，碰到相关单位不执行的情况，职工可先请人事部门相关工作人员咨询市卫计委政策法规科，咨询电话0393-6630308，以弄清楚新《条例》的相关规定；若仍拒不执行，职工可向各级工会或者劳动监察部门投诉，工会等相关组织会保护大家的权益。“不过，作为个人，也应体谅单位的难处，尽量避免扎堆结婚或生孩子。”该崔姓工作人员提醒说。⑩记者 李振涛
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