模拟套题一
河南漯河律师面试你好，欢迎参加今天的面试，今天的面试一共有4个问题。给你听题、思考和答题的时间共20分钟，请你注意把握时间，剩最后2分钟时，工作人员会给你提示，在答题时，请不要透露你的真实姓名，也不要涉及你的家庭情况等个人信息，否则，将会影响你的面试成绩。每道题答完后，请说“回答完毕”，听清楚了吗河南漯河律师面试？
下面正式开始，请计时。
1、某公司员工因为没有评论老总微博，被从绩效奖金中扣除50元，公司称：此举是为了宣扬公司企业文化。曝光后引起了社会巨大反响，很多人认为这是企业变相侵权行为，对此，你怎么看河南漯河律师面试？
思路认知：综合分析，社会现象
首先表明自己的态度。然后阐述此事产生的背景，进而分析影响。然后从不同的角度或者主体分析原因。根据原因提出对策。
参考答案：
员工因为没有评论老总微博而被扣除绩效，本意是公司督促员工为公司进行宣传而进行的管理措施，出发点是为了公司的形象，本意无可厚非。
但是材料中的这家公司的所作所为不仅没有达到更好的宣传自身的企业文化的目的，而且还使得公司的公众形象受到了不良影响。具体表现：
其一，在管理上并没有尊重员工的基本权利。微博作为每个民众自身发表言论的工具，公司通过惩罚的手段让员工给宣传，侵犯了公民的言论自由权。
其二，公司通过自身制定的制度随意处罚员工劳动所得，违反了《劳动法》。
之所以产生这样的事情，我认为原因并不是单一的。对于这家公司本身而言，首先公司的管理层在管理上没有明白到管理的实质，虽然有与时俱进的方式也只是徒有其形。
其次公司在管理上也是“一言堂”，没有听取员工的合理意见和诉求，使得不人性化的管理措施一路畅通无阻得以施行。对于现在社会上的劳动关系而言，部分企业公司自身态度有问题，没有认识到员工与公司的劳动关系并不是从属关系。公司应该尊重每一位劳动者的基本权利河南漯河律师面试；对于每一个劳动者的自身而言，当自身的权益受到侵害的时候，并不懂得通过法律等有效渠道维护自身的利益也助长了这样的不正之风。
要解决以上的问题，我认为要从不同的方面进行努力对于员工，一方面要积极争取自身的权利，及时与管理者进行沟通河南漯河律师面试；另一方面，企业公司的管理者也要正确认识现代公司管理理念，及时听取员工诉求。而政府部门也要加强普法宣传，让企业懂得守法，劳动者学会维权。
