今日问题：
哪些属于劳动争议仲裁河南省代理劳动法律师的受理范围？
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解答
劳动争议仲裁河南省代理劳动法律师的受理范围主要有以下6个方面：
劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议河南省代理劳动法律师；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（注：自2014年7月1日起，本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议案件。当事人应依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题。）
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁是有时效的
不是想申请就能申请哦
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劳动争议仲裁的申请时效如何计算？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
情景模拟：
去年底，因为经营范围调整，A公司与晨晨解除了劳动关系。最近晨晨得知，单位若提出解除劳动合同的话，是要支付经济补偿金的。朋友告诉他，可以通过劳动仲裁的途径来讨回这笔钱。已经过去半年多，晨晨这个仲裁还可以申请吗？
解答：可以申请
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，晨晨现在还在仲裁时效期之内，可以通过申请仲裁来解决这个劳动争议。
01
如果有正当理由导致不能在规定时效里申请仲裁，怎么办?
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
02
关于仲裁时效还有两点补充：
1.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2.劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁可以异地申请吗？
情景模拟：
小程3月份从注册在本市C区一家民营餐饮公司离职，公司办公地点在本市Y区，离职后小程回到老家。离职时，单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月，小程迟迟未收到加班工资，于是他决定通过劳动仲裁的途径解决，但他现在人不在上海，不知是否可以通过老家所在地的劳动争议调解机构申请仲裁呢？
解答：不可以在老家申请
首先必须明确的是，申请劳动仲裁应该向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会提出。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，而用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
也就是说，小程如果要申请劳动仲裁应该向上海C区(用人单位所在地)或Y区(劳动合同履行地)的劳动人事争议仲裁机构提出申请。
依法维护自己的合法权益
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来源：上海本地宝、网络
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