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医院涉嫌违法的入职保证金河南洛阳律师医生，并非个案河南洛阳律师医生！
反映情况的年轻医生、护士
事件一
1月2日，有网友在网上留言称：山阳县医院强制让新入职护理人员交5万元风险押金，否则医院就不给办理入职工资等手续。留言者称，她自己是一个刚毕业的农村学生，刚踏入社会没有钱，质疑这是院方非法集资，收钱没有法律依据。
华商报等媒体到山阳县医院了解情况，采访到多名新入职护士，均表示，院方确实曾召开会议，要求交风险保证金。律师认为医院要求医生交纳风险保证金违法，应当认定无效。 当地卫生管理部门表示，山阳县医院此举违反政策，明显不合理，他们会督促院方尽快退还所收款项。
调查中记者了解到，2006年山阳县卫计局曾下发通知，需调入县医院、中医医院的各类人员，必须一次性交8万元，中专以下毕业的必须一次性交10万元，5年内还本不付利息，5年后返款的按照当年银行存款利息连本带息一起给付，直至还清本钱为止。
12月30日，山阳县人民医院发出通知，新招录的50名护理人员可采取自愿原则，确有家庭困难，可申请缓交或免交风险保证金和建院基金。
事件二
正当山阳县事件激起各层大讨论之时，惊闻又有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。
入职交“建院费”，离职还要交“养成费”
小李是三门峡人，2013年7月，办理入职洛阳市第七人民医院时，小李说，医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元“建院费”。 小李每个月只能从医院领取800元的现金工资，“连洛阳市最低工资标准每月1400元都达不到。” 2015年7月，当小李到医院办理离职手续时，遭到医院的“刁难”，“他们让我交纳1万元的‘养成费’，否则不予办理离职手续。”
事件三
去年11月份，河北省沧州市吴桥县中西医结合医院也发生了一件类似的事件，当时同样引发热议。当时吴桥中西医结合医院，对新入职的医生根据不同学历收取风险保证金：本科学历且优秀不收费，大专学历要交4000元，中专学历要交5000元。院方承诺三年后无医疗事故者将退还风险金。
“医院向新入职医生收取押金，大多数情况下还是出于人事管理的考虑。”山阳县卫计局副局长徐毓才认为，“医院以各种名目向新入职医生进行收费的现象其实很常见，已经成为业内不成文的规则，收费金额从几千元到上万元不等，3年或者5年之后会无息退返给医生。”
“医院收风险保证金的事情，并不新鲜，很多医院都收取。”湖南某三甲医院的副院长也表示，“收取的对象主要是新入职的医生和护士，但一般医院过几年都会还给他们。”而对于收费的目的，该副院长表示，“医院收取费用，说是为了防止出现医疗事故，其实往往把这笔钱用在购买医疗设备、发放医务人员薪资或者其他医疗项目上。总之，这笔钱不会闲置。”
徐毓才还指出，防止医疗事故发生的措施有很多种，仅仅通过向医生收取风险保证金是没有用的。“发生医疗事故是整个医疗卫生管理系统的问题，不能仅仅把发生事故的原因归结到医生身上。”
我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”；《侵权责任法》则规定，“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任”。向新入职医生收“风险保证金”，涉嫌违法，也无法转嫁医院方在事故上应担之责。
编辑：陈涵
整理自澎湃新闻、医学界、大河网、华商网等
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