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本文目录一览：
- 1、我父亲是环卫工66岁了农民身份中午吃完饭去上班路途中猝死算啥该怎么要求赔偿
- 2、环卫工人在上班途中被人杀死，是否算工伤死亡
- 3、工作中猝死算工伤吗
- 4、员工在工伤时猝死怎么算?
- 5、环卫临时工在工作期间因交通事故死亡，如何办理工伤认定？
我父亲是环卫工66岁了农民身份中午吃完饭去上班路途中猝死算啥该怎么要求赔偿
上下班图中只有交通事故（占50%以下责任的）可以认定为工伤，或者在工作岗位突发疾病，送医院48小时内经抢救无效的，可以认定为视同工亡，不符合这两种情形的话是不属于工伤范畴的。企业没有责任赔偿。
环卫工人在上班途中被人杀死，是否算工伤死亡
《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 因此，在上班途中被人杀害不属于工伤范畴。 此案件因为牵涉到刑事方面，因此企业在面对职工事故时的处理办法一般都是以补偿为主。企业在此方面并无太大的过错存在，除非能够证实，该员工被人杀害是由于职务范围之内招人报复或者因为职务行为而受到伤害，否则企业责任较小。企业在此情况一般都是以抚恤金的方式给与职工及家属补助。 杀人者在此案件中负有直接责任，无论出于什么目的，他对于死者的死亡抚慰金、丧葬费等其他一些直接损失。 因为牵涉者刑事案件，精神损害赔偿金是不予支持的。 建议:根据案件的性质，与该死者的单位进行协商处理，妥善对死者进行善后，对其家属给与必要的补偿和关注。
工作中猝死算工伤吗
工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工作期间猝死算工伤。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十，而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额不可以比因工死亡职工生前的工资高。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的，指国家列入职业病名单中的疾病等。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单位真抓实干。有关安全生产的法律主要是安全生产法，职业病防治方面的法律主要是职业病防治法。条例通过建立单位费率浮动的机制，促使用人单位认真搞好工伤预防工作，奖优罚劣。
拓展资料：什么是猝死?
猝死是指平素身体健康或貌似健康的病人，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。猝死分为心源性猝死和非心源性猝死，心源性猝死也称心脏性猝死，占全部猝死病人的75%。心脏性猝死是指由心脏原因引起的急性发作后1小时内非创伤性自然死亡。心脏性猝死的年发生率为41.84/10万，心脏性猝死人数占总死亡人数的9.5%。器质性心脏病，尤其是冠心病是心脏性猝死最常见的病因，恶性室性心律失常（室性心动过速、室颤）是发生心脏性猝死最常见的机制。心脏性猝死主要表现为心脏原因引起的胸痛、气促等急性发作后1小时内，出现意识丧失、无自主呼吸和心搏骤停。心脏性猝死发生过程中一旦发生心搏骤停，需要立即进行心肺复苏（CPR）治疗。心搏骤停的生存率很低，大多无法抢救成功。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工在工伤时猝死怎么算?
依据相关的法律规定，在工作时间在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经医治无效死亡的都可以认定为工伤。认定工伤的标准是需要看是否在上班的时间在岗位上，在工作场所突发疾病假如当时并非马上死亡经过救治之后还要看是否在48小时之内经医治无效死亡。假如在48小时之内，医治无效死亡的那么就属于工伤，如果超过48小时医治依然还没有死亡的就不属于工伤。此外，假如企业存在强制加班在加班时间也需要对员工的死亡担负法律依据。所以员工在加班时猝死就会算作是工伤，如果员工是在上下班的时间出去办私事，或者只是玩耍那么在此期间发生的猝死就不会算作工伤。发生工伤时，猝死的赔偿标准按照法律规定包括了丧葬补助金供养，亲属的抚恤金以及一次性的工伤补助金等等。供养亲属的抚恤金按照职工本人工资的比例发放一次性的工伤补助金要按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行支付。全部家属每月还能拿到不？高于死者生前工资的供养。最多可以到40%。
环卫临时工在工作期间因交通事故死亡，如何办理工伤认定？
由单位在60天内去所在地劳动部门申报工伤，提供证人证言（一般要两人），事故组出具的事故责任认定书，公司出具的关于该员是在工作时间遇事故的证明（盖公章）。
如果单位不报工伤，该员的家属也可在60天内自行去劳动部门申报公伤。
劳动部门经审查会出具，认定或不认定工伤的书面材料。
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