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河南省人民医院律师收入

河南省人民医院律师收入(河南省人民医院薪资待遇)

admin admin 发表于2024-05-08 12:00:07 浏览63 评论0

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  法务岗位人才的价值锚定

  总体来看

河南省人民医院律师收入(河南省人民医院薪资待遇)

  企业法务人员中年薪不足10万的占21.80%

  年薪在 10-25万的人群占45.86%

  25-60万的法务人占21.05%

  在60-100万的人群占 6.02%

  100万以上的高薪法务人占4.89%

  经过数据推演

  企业法务人薪酬的中等分位水平约为17.0万

  中等偏下分位约为10.6万

  中等偏上分位约为30.6万

  企业法务人员年薪分布

  法务薪酬福利横向对比

  那么所属行业对于法务有什么影响呢?

  法务薪酬水平的行业地图

  【关键发现】

  ? 消费品行业两极分化较为明显,10万以下的低收入群体与100万以上的高收入群体 的比例分别是40%和10%;制造行业也出现较为类似的情况;

  ? 互联网企业法务人才年薪极少突破60万,年薪在25万以下的人员占77%,也是该 项统计的行业中高薪人员占比最少的行业,这与大众的一般观念可能有所不同;

  ? 金融行业中年薪25万以上人员占比37%,60万以上的占14.3%,相对有竞争力;

  ? 地产行业年薪10万以下人员占比为各行业最低,但25万以上及60万以上年薪人员 占比相比其它行业并没有优势。

  各行业高薪人员占比

  法务薪酬水平的资本差异

  【关键发现】

  ? 欧美外资企业法务人才薪酬领先,年薪在25万以上的人才占比为55.3%,60万以 上的高薪人士占比最多,约36.2%;

  ? 国有企业和港澳台资企业法务人薪水相对较低,25万以下的人群占比分别是 83.2%、80.6%,60万以上高薪法务人才在这两类企业中并不多见;

  ? 民营企业的薪酬水平仅次于欧美外资企业,年薪25万以上的人才占比为33.0%, 60万以上高薪人才占比与其他外资(日资为主)相近。

  各资本类型企业高薪人员占比

  不同资本企业员工年龄分布

  从不同资本企业的薪酬给付整体水平来看:

  ? 欧美企业在各年龄段员工的薪酬给付水平上均有明显优势;

  ? 港澳台资企业在40岁之前各年龄段的薪酬给付上处于市场低位水平,但40岁以上人 员薪酬给付仅次于欧美外资,比较有竞争力;

  ? 国有企业在30岁以下员工的薪酬给付上处于市场中间水平,但在30岁之后的人员薪 酬给付上增幅度较低,对于40岁以上的资深法务人才的薪酬给付低于市场平均水平;

  ? 其它外资企业的代表为日资企业,在30岁以下员工的薪酬给付上处于市场高位水平, 几乎和欧美企业持平,有较强的市场竞争力。但与国企类似,随着员工工作经验的积累, 薪酬的提升并不明显,总体而言待遇低于欧美外资,与民营企业接近。

  从总体数据来看,对于企业法务这个专业要求较高的职业,不论在哪一资本性质的企业 工作,职业生涯刚起步时的薪酬水平均不高,且涨幅不大;但到了30岁以后,随着工作 经验的积累,企业给付的薪酬待遇也水涨船高,属于职场中的高收入人群。这一结论, 将在接下来对法务薪酬福利的纵向对比中得到证明。

  法务薪酬福利纵向对比

  【关键发现】

  ? 学历对企业法务年薪的影响主要表现在职业生涯初期。

  ? 学历对初始薪酬的影响随着资历的上升而减弱,但高学历仍对法务职业生涯的上限有 明显帮助。

  ? 海外教育背景更容易帮助企业法务获得高薪职位。

  ? 企业法务是否同时承担着管理职能,对年薪影响较大。

  ? 律所的工作经验对高端企业法务人才的年薪影响较大。

  企业法务的管理角色对年薪影响较大

  工作角色对法务人薪酬有较大的影响。法务部门的管理人员中,年薪达25万以上的人群 占63%,其中百万年薪以上的达8%,而非管理人员年薪水平在25万以上的仅占18%。 但由于企业对中高级法务人员的专业度要求较高,非管理角色的中高级及资深法务人员 的薪酬水平并不比同级别的法务管理人员低,非管理角色的法务中也有4%的人员年薪 在百万以上。总体来看,管理人员和非管理人员年薪分布最集中的区间都是10-25万。

  企业法务人年薪分布 -区分工作角色

  律所的工作经验对高端企业法务人的年薪影响较大

  外部律所律师的薪酬一般高于企业法务人员的薪酬水平。律师转In-house之后,律所的 工作经验对薪酬提升有一定的帮助,可以帮助法务获得更高的薪酬待遇。

  数据分析发现,在10-35万的薪酬区段,有律所工作经验的法务占比不高,但在35-80 万的薪酬区段,有律所工作经验的企业法务与无相关经验的比例约为8:2。这也意味着, 从律所跳入公司成为企业法务的人群,成长空间较为可观。

  另外,统计结果显示,由律所工作转做In-house的人群中,女性占到了68%;在年龄分 布上,以30-35岁的居多,约占47%;民营企业和欧美外资更偏爱有律所或公检法等政 法单位工作经验的法务从业人员,民营企业和欧美企业中这类人员占比分别为58%和 45%。

  律所转In-house人群特征-性别

  来源:网络

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