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试用期没有签劳动合同
如果 试用期 没有签 劳动合同 被辞退正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你 工资 。但你的情况可能会有变化： 一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你 签订劳动合同 ，不签就是违法的。 试用期包括在 劳动合同期限 内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 但这一情况却对你是有利的，分析如下： （1） 双方之间的关系为 事实劳动关系 你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。 如此一来，没过试用期不能要求 赔偿金 的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。 二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动 合同解除 情形，比如： （1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以 申请劳动仲裁 ） （2）严重违反用人单位的规章制度; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; （4）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。 三、如果公司扣发你工资 你完全可以申请仲裁。对你的建议： 1、 取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应 证据 ，以证明事实的劳动关系成立。 2、 取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。 如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付 解除劳动关系 的 经济补偿金 及50%额外经济补偿金。
试用期不签订劳动合同违法吗
法律分析：不合法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司试用期不签合同怎么办
法律分析：1、试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。2、若试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。补签或者倒签。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不签劳动合同怎么办
试用期内公司不签劳动合同怎么办？
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自从你开始工作，你已经和雇主建立了关系。只要你在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位在试用期不与你签订劳动合同是违法的。
试用期不签劳动合同
试用期不签劳动合同
那么试用期不签劳动合同到底会怎样呢？随着人们法律观念的日益增强，合同的用途越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道试用期合同的格式吗？以下是我整理的试用期不签劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
试用期不签劳动合同1
试用期公司不签劳动合同怎么办
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，我们在公司工作的时候，如果公司不和员工签订劳动合同的话，我们可以要求公司签订劳动合同，如果公司还是不签订劳动合同，我们可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
试用期不签劳动合同2
一、试用期不签劳动合同违法吗
据我国《劳动法》的相关约定，用人的单位在劳动者上岗的第一天起，一个月之内就需要与劳动者订立好书面的劳动合同。如果劳动者上岗之后超过一个月，都没有与用人单位签订合同的，应该是属于违法的。
劳动合同，指的就是劳动者在进入工作单位时，和单位签订的`合同，其目的是为了明确双方的义务和权利，确认劳动关系。不管是订立还是变更劳动合同，都需要遵循平等自愿、协商相一致的原则，不能违反我国法律法规的有关规定。而且劳动合同自订立之后，就具有了法律约束力，双方的当事人都必须要主动积极履行劳动合同中所规定的的义务。
二、劳动合同必备条款
第一条就是劳动合同的期限。根据法律的相关规定，其期限一般分为三种，第一种是固定的期限，规定了其合同的具体时限;第二种是无固定期限，这种形式下的劳动关系一般是存续到劳动者到达法定的退休年龄;第三种是已完成指定的工作为期限。
第二条就是工作内容。在这一项条款里边，双方可以就工作的数量、质量，以及劳动者具体的工作岗位等进行协商。
第三条就是劳动的保护和条件。在这一项条款里面，双方可以就其工作时间、休息时间进行协商和约定，以及各项在劳动中的安全与卫生的措施等方面都可做出协商和规定。
第四条就是劳动报酬。双方应该就劳动者的工资标准、加班工资，以及奖金、津贴等在合同里边做出详细约定。
第五条就是劳动纪律。这一项内容里边，用人单位需要把自己制定好的规章制度写进来，并且告知劳动者需要遵守的记录内容。
第六条是劳动合同终止的相关条件。因为无固定期限劳动合同没有规定合同的终止时间，所以这一条款一般只适用于无固定期限劳动合同。此外，双方当事人都不可以把法律法规已经规定好的可以解除合同的条件列入此项。
第七条是违反了劳动合同所需要承担的责任。一般此项内容主要是约定了违约责任的形式。如果一方出现违约并造成了另一方损失的，需要给予赔偿，赔偿的计算方法可以从职工那一方能够承受的限度来进行约定。
根据我国劳动法的相关约定，用人的单位在劳动者上岗的第一天起，一个月之内就需要与劳动者订立好书面的劳动合同。如果劳动者上岗之后超过一个月，都没有与用人单位签订合同的，应该是属于违法的。如果劳动者在自己试用期期间决定辞职的，可以提前三天以书面通知的形式提交到单位人力部门，这种情况下是可以解除劳动合同的。
只要是劳动者上岗之后，就已经和用人单位建立了事实上的劳动关系，只要是在正常的工作时间以内提供了劳动的，用人单位就应该要向劳动者支付相应的报酬。
如果用人单位拒绝支付报酬，或者是无缘由地克扣劳动者的工资，劳动者是可以向当地的劳动部门提出申诉的。在申诉的时候需要提交自己与用人单位确实存在着事实上的劳动关系的证明材料，比如说工作证、入职的登记表以及奖惩记录等等。如果是要申请相关机构仲裁的话，也需要提交仲裁的申请书，在书写有困难的前提下，可以由本人口述，仲裁委员会的工位人员会安排人代签，其申请仲裁是免费的。
试用期没签劳动合同如何处理
在 试用期 内用人单位未 签订劳动合同 的做法是违法的。 首先，劳动者是可以要求支付 双倍工资 的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出 辞职 ，根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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