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打12345讨工资要多久

打12345讨工资要多久(劳动局拖欠工资投诉电话是多少)

admin admin 发表于2023-02-20 09:40:07 浏览253 评论0

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本文目录一览:

12345处理拖欠工资需要多少个工作日?

60天内。

《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

《劳动争议调解仲裁法》第九条:劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

扩展资料:

注意事项:

1、市民向县长公开电话反映问题,应有明确的诉求对象。

2、诉求内容必须客观、真实、准确、全面,不得随意捏造或者歪曲事实。

3、用语文明,情绪平和,诉求简明扼要,尽量缩短通话时间。

4、为便于有关部门和单位及时解决相关问题,诉求人自报真实姓名、联系电话、工作单位或家庭住址,并如实回答受理人员的询问,县长公开电话严格执行相关保密规定。

5、市民来电反映的问题,有关部门和单位一般3-7个工作日内办理并回复,特别紧急或特别复杂的事项可缩短或延长办理时限,延时时限原则上不超过15个工作日,请市民耐心等待。

参考资料来源:百度百科-12345

参考资料来源:人民网-江苏“12345”三级联动东台54名工人拿到欠薪

参考资料来源:百度百科-劳动保障监察条例

广州12345克扣工资办理需要多久

7个工作日

12345处理拖欠工资需要7个工作日。12345只是施政热线记录,记录后交给责任部门处理,拖欠工资的话,直接去劳动局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法、侵犯合法权益的行为。

12345政务服务便民热线(简称12345热线),指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台,提供“7×24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平,推进依法行政,创新社会治理,维护自然人、法人和其他组织的合法权益。

打12345讨工资要多久

60天内。

12345处理拖欠工资需要7个工作日。12345只是施政热线记录,记录后交给责任部门处理,拖欠工资的话,直接去劳动局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法、侵犯合法权益的行为。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

打12345讨工资要多久处理

12345是维护消费权益的存在,如果公司亏欠工资或者一直不发,会让员工心里不平衡,这个时候是可以投诉的。那么,打12345讨工资要多久处理?让我们一起来看看本站提供的解答。

打12345讨工资要多久处理

作为市政热线12345,其职责实际上是登记居民报告的相关事项。 它与“处理拖欠的工资”无关,因此我们无法准确说明可以处理工资问题的时间。

在我们致电12345进行投诉后,该地区通常会在3个工作日内将我们的信息提交给相关负责部门,但是我们要花很长时间才能真正处理工资问题。

老板为什么不怕劳动仲裁

如果公司正规,按照正常的流程缴纳五险一金、加班也给加班费要么就调休,员工的合法权益能得到保障,基本上是没有人告公司的;这样的公司很少。

但还有一类企业就是不怕员工告,刚开始的时候很多都不按照正常程序来,比如本来说好给交保险,但是入职以后就是不给交,员工一气之下就把公司告了;公司也很淡定,告就告吧,大不了申请私下协商解决,该怎么赔就怎么赔偿,如果员工是软柿子,捏就捏了也不会告公司,公司就占便宜了。

小公司真的不怕被劳动局仲裁吗

小公司法律意识淡泊,老板员工都不懂法,偶尔出现一个仲裁的也没什么证据。

另外仲裁还是以调解为主,到最后老板看到要输了要求和解,绝大多数人也让麻烦也会同意合理,而和解的内容基本都是各退一步,员工反而亏了。

一个原因是老板可以各个环节都拖时间,另一个是原因是最后大不了和解。

如果劳动者转变一下想法也许能获得主动权,我之前仲裁过,都是等对方最忙的时候发起申请,等到了审理开庭时他们本身就忙增加了成本,赢了后不联系不要钱。等过了对方上诉期直接法院申请强制执行,对方直接上黑名单。这样搞对方成本才高。

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