今天给各位分享加班工资的计算的知识，其中也会对加班工资的计算基数按最低工资标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、加班工资怎么算
- 2、加班工资计算
- 3、加班工资具体是怎么计算的？
- 4、加班工资如何计算
- 5、加班工资怎么计算
加班工资怎么算
加班工资怎么算?关于工时，工作日和工资的关系大家必须要了解的知识有哪些?下面我为大家整理了加班工资的计算方法，欢迎大家阅读参考!
加班工资怎么算
工 时
工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作周和工作日两种。
工作周是指法律规定的劳动者在一周内从事劳动和工作的时间。工作日又称劳动日，是指法律规定的劳动者在一昼夜内工作时间的长度。
工作日的4种表现形式
① 标准工作日，即劳动者每日工作时间不超过八小时。
② 缩短工作日，即在特殊条件或特殊情况下，需要适当缩短工作时间。
③ 延长工作日，指超过标准工作日的工作时间，这种工作时间主要是用于突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。
④ 不定时工作日，指每日无固定的工作时间。
工作日休息时间
① 工作日内的间歇时间。
② 工作日间的休息时间。
③ 周休息日又称公休假日，周休息日一般为每周二日。
休假时间
① 国家法定节假日。
② 探亲假。
③ 年休假。
工 资
工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的.工资等。
特殊情况下支付的工资，其中特殊情况下支付的工资包括：①根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;②附加工资、保留工资。
员工工作未足月的工资计算方法
日工资=月工资收入÷21.75天
小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时
(注：21.75为月计薪天数)
超时、双休日、法定节假日加班工资的计算
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
企业停工、停产期的工资支付规定
用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
工资分配
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
这确立了我国工资法律调整的基本原则：按劳分配原则、同工同酬原则以及在经济发展的基础上逐步提高的原则。
最低工资标准
下列项目不能成为最低工资的组成部分：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
工资支付保障标准
工资支付保障是保障劳动者获得其全部的应得工资的制度。我国《劳动法》对工资支付保障作了原则性规定，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》对用人单位的工资支付行为也有明确规范。
加 班
所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
加班工资计算
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%；休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%；正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
加班工资具体是怎么计算的？
劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作应相应的劳动报酬。
1、用人单位延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬：
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%；
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬：
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。
3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬：
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
说明：21.75天为平均每月计薪天数；加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
扩展资料：
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
参考资料：百度百科-加班费
加班工资如何计算
加班工资的计算：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
加班工资怎么计算
加班工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
加班工资的计算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于加班工资的计算基数按最低工资标准、加班工资的计算的信息别忘了在本站进行查找喔。
