今天给各位分享离职手续的知识，其中也会对离职手续是在离职的最后一天办理吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、离职要办理哪些手续
- 2、辞职后有哪些手续需要办理？
- 3、辞职需要办理哪些手续
- 4、离职手续办理流程
- 5、离职需要办哪些手续
- 6、办离职手续要准备哪些材料
离职要办理哪些手续
离职要办理的手续，具体如下：
1、提前30日向用人单位提出申请；
2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算I资并办理正式离职手续；
3、转出人事关系。转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。转出社保。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职后有哪些手续需要办理？
正式员工离职手续办理流程：
一、如果您的劳动合同还没到期：
1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
二、如果劳动合同到期了，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
辞职需要办理哪些手续
【法律分析】：1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2.去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3.相关领导签字审批；
4.进行工作交接；
5.若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；
6.若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
离职手续办理流程
离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职需要办哪些手续
法律分析：辞职的手续主要有以下几点： （1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天； （2）用人单位需出具解除劳动关系的证明； （3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；（4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
办离职手续要准备哪些材料
办离职需要的材料如下：
1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
辞职手续办理流程是怎样的
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；
2、本人送辞职申请书至单位审批；
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；
4、将手头上的工作交到人事部签收；
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定；
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职手续的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于离职手续是在离职的最后一天办理吗、离职手续的信息别忘了在本站进行查找喔。
