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本文目录一览：
- 1、中国劳动法规定每天工作多久？
- 2、中国劳动法？
- 3、中华人民共和国劳动法
中国劳动法规定每天工作多久？
8小时工作制是比较常见的工作时间安排。从劳动法的角度来看，中国《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，从法律角度来说，8小时工作制是合理的。
然而，在实际执行中，仍然存在一些问题。一方面，一些雇主或企业可能会通过加班或者不合理的工作安排来违反这一规定，给员工的身心健康和家庭生活带来困扰。另一方面，有些职业需要更长时间的工作，比如医生、警察等职业需要24小时值班，这些行业的工作者往往需要承受更高的压力和负担。
因此，8小时工作制在中国是合理的，但需要在实际执行中加强监管和管理，确保员工的权益得到保障，同时也需要对一些特殊职业的工作时间安排做出合理的调整和规定。此外，也需要推动工作效率的提升，通过更高效的工作方式和技术手段来减少员工的工作时间和负担，进一步提升员工的生产力和生活质量。
中国劳动法？
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订）
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则
中华人民共和国劳动法
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整 劳动关系 ，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据 宪法 ，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
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