今天给各位分享员工不辞而别的知识，其中也会对员工不辞而别可以追究法律责任吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、员工不辞而别，劳动关系是否自动解除？
- 2、员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，现在的员工这是怎么了？
- 3、员工直接不辞而别，还没发的工资能不发吗？
- 4、对于不辞而别的员工，用什么方法才能把他找回来？
- 5、员工不辞而别，是否能扣工资
- 6、员工不辞而别,单位应该怎么处理
员工不辞而别，劳动关系是否自动解除？
劳动合同不会自然解除，如出现这样的情况，单位可单方解除与你的劳动合同，办理辞职手续。
工作后自动离职会有什么后果
如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：
1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。
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2、企业享有劳动合同解除权。
企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。
3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。
原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用”。
由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。
4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。
劳动合同法规定了企业向负责有特定义务的劳动者主张违约金的权利，《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”;第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。
员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，现在的员工这是怎么了？
对如此的员工，我的建议是，把工资所有为他，并使他立刻离去，始终千万别录取。就算他有再多的原因、再好的说词，都需要果断弃用。可怜之人，必有可恶之处。原句，很有些道理。有些人，平常总是要装做一副可怜相。可是，做出去的事，却一点也不可伶。本质上，便是一种自私自利，一种内心只能自身的自私自利，一种只考虑到本身权益的自私自利。对自私的人，仅有选用自私自利的方法，才可以处理。假如不用自私自利的方法，不用坚决坚定的心态，便会是一种伤害。他现在可以不告而别，明日就很有可能拿企业的物品而去，后天性则逐渐危害企业权益。此外，又装做一副凄惨样来蒙蔽他人，来展现自身并不是主观性故意，乃至赢得附近人同情，一起协助其说好听的话。
因而，看待这样的人，绝不允许同情和优柔寡断，便是一句话，把工资所有结为他，也请他马上离开，便是简易。员工不告而别，如何拨打电话都不接，十多天后带上家人回家追讨工资。是怎么回事造成这名员工不告而别？员工的妈妈身患强制风湿病和脾断裂二种病，很有可能住院，爸爸憨厚老实，没什么想法，但家里家外靠他一个人，还需要照料员工的妈妈，十分费劲。因此这名员工向公司明确提出请假申请，但并没有批，多次申报都泥牛入海。流氓，这名员工考虑到再三，明确提出辞职申请，但也是没准许。像那样公司并没有一点亲切感，一还有什么可以恋恋不舍的，百般无奈，只能不告而别，好好地照顾好自己妈妈。
十几天后这名不告而别的员工带上家人来公司追讨工资，该怎么办？有二种解决困难的方式。一种是是一分钱也不给，由于这名员工是带上家人来的，表明这名员工较为老实巴交，胆怯，公司觉得他掀不起什么浪花来，可是小兔子急了也会乱咬，他一但到劳动部门一告，你是很不愿意看见的，必竞不利于公司的信誉和品牌形象的，但依然要发工资为他。或是一家人每天在公司大吵大闹，买卖者做不了，因小失大。第二种方式为了防止不必要的繁琐和惹是非，毕竟公司有误再先，你能把工资发送给这名员工，老总也是一个有同情心的人，同情这名员工的家中不幸遭遇，那样做，也许这名员工对你用心存感激之意。
假如这名员工在并没有向公司休假或没问好的情形下而不告而别，即使有着急的事也得请个假，再去不慌第二天用手机向老总和公司责任人表明缘故补上个假，以防给公司产生众多不便。这名员工一带家人讨工资，乃至在公无司蛮不讲理，做为老总还确实不肯结工资。但依据巜劳动合同法》又迫不得已结付工资，但务必依照厂规务必扣减其旷职的的处罚。仅有一种表述，那便是他心里不安，要靠家人一起长阵仗。越发碰到这样的事情，越发不必急，先镇静自若。作为管理人员，解决这样的事情要有造型艺术、要讲方式，对上对下必须有交待，另一方问你需要工资，不必盲目同意或是否认！
员工的爸爸憨厚老实，妈妈患了强制风湿病、脾断裂。就是这样一个家庭经济情况，或许员工的打工赚钱工资是家中的唯一收益。忽然的不告而别，或许是妈妈的病又犯了或加剧了，让她回家带母亲上医疗机构救护…因此，你在获知她的具体情况后，应当给与宽容。人过青史留名，雁过留声。从为人处事的角度观察，无论家里多艰难或发生什么事，向企业休假全是需要的。就算要离职了，也应当告之企业。可是，假如她一直在店里做导购员，她应当美丽大方，也不会不告而别或不接电话哦。因此，这类不符基本逻辑性的行为，大家姑且不探讨为什么。
员工直接不辞而别，还没发的工资能不发吗？
这个要看具体的情况，如果这个员工的不辞而别给公司造成了损失，那你没有发的工资是可以不发的，因为按照相关规定，公司是不能克扣员工工资的。
如果这个员工没有任何理由直接不辞而别，公司一时没有办法找到合适的人选，导致一些项目无法完成，给公司造成了很大的损失，公司是可以不发工资的，或者直接给这个员工按旷工计算，直到这个员工回公司办理离职手续为止。
员工这样的行为是非常不道德的，因为他的不辞而别，会给公司的运转带来一些影响，所以在外出工作的时候，不管因为什么原因，都要提前打招呼，要让公司有所准备，等公司招到合适的人选之后再离职，这样对彼此都好。公司在面对这种情况的时候，可以先通过电话或者短信的方式，让对方回来继续上班，同时也要告知对方所要承担的后果，如果对方依旧没有任何的回应，那你就可以按照正常程序去扣除他的工资。
在职场当中，企业一定要学会保护自己的权益，面对员工不辞而别，一定要通过最合适的方式去保护自己，因为员工这样的行为非常的自私，而且他们也给公司带来了很大的影响，这样的员工必须让他们付出一些代价，让他们真正认识到自己的错误。如果这个员工在其他企业已经就职，你可以给对方企业发一个告知函，让对方企业知道这个员工是一个什么样的人。
职场当中是绝对杜绝这种不辞而别行为的，因为这代表着员工的诚信和稳定性，员工如果连这些最起码的东西都做不到，那他到其他的企业也会带来很多损失。所以必须重视起来，不能只是扣除工资那么简单，而是要让对方做出一些赔偿。
对于不辞而别的员工，用什么方法才能把他找回来？
某模具制造公司员工因工作原因与公司领导发生冲突，导致其不辞而别，不接公司通讯电话，不交接工作，给公司带来一定影响。老板听了很生气，说要扣员工的未付工资。面对老板的指示和员工不辞而别的行为，HR应该如何合理处理，最大限度地消除负面影响，规避相关劳动风险?
HR一定要想办法联系到员工，还有哪些途径或者渠道可以找到员工。它必须尽最大努力在员工花名册中查找信息，包括家庭地址、当前地址、微信、QQ等。在联系或找到员工之前，必须用尽所有可能的方法。想尽一切办法赶紧找到他，不然时间长了处理起来会比较麻烦，公司老板会觉得HR没用。找到员工后，要做一些思想工作。比如公司没有给他开离职证明，新公司录用他的时候会有更多的疑惑，公司还是希望他早点回来交接工作。
如果这件事拖得太久，公司可以以旷工辞退该员工，并如实写离职证明。如果不能友好离职，公司在离职证明上的如实陈述会说是自动离职和旷工，也可能影响他以后的职业选择。如果不辞而别对公司的工作造成了实质性的影响和经济损失，员工需要承担损失。这些言论可以被HR用来直接和员工沟通，尽量说服员工回到公司交接工作，这样他们就可以聚在一起脱身，也可以通过其他人传递信息。
如果员工同意及时办理离职手续，HR可以建议老板全额支付其应得的工资。如果老板认为有必要扣，HR只能先这么做，告诉老板相关法律。至于员工会如何操作，比如举报拖欠工资、仲裁等，只能当时处理或者举报。无论是在老板面前，还是在员工面前，HR都可以表达自己的相关想法和立场，解释法律法规的相关规定。毕竟决定权在老板，员工也有自己的做事方式和思维方式。
无论这件事的最终处理过程或结果如何，HR都需要召集各部门负责人进行认真总结，总结和提高员工管理的经验和技能，防止类似事件再次发生，避免给公司带来不必要的诉讼、麻烦和损失。毕竟员工的思维水平、意识和能力都是有限的。作为公司不同层次的管理者，应该有更高的眼界，更理性，更成熟，更稳定，更宽广的胸怀，更优厚的待遇，这些都不能等同于普通员工的一般知识或做法。作为管理者，在说话做事之前，要有一个大局，避免与员工直接矛盾冲突，用各种方式方法管理员工。你千万不要冲动，冲动。否则与管理者的思维和身份不符，是管理岗位无能的表现之一。
员工不辞而别，是否能扣工资
员工不辞而别，是指员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。劳动者辞职时应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工不辞而别,单位应该怎么处理
员工不辞而别，单位应该根据实际情况进行处理。员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》并将具体情况告知工会。通知员工办理相关的离职手续，员工正常的劳动报酬及时结算并发放给该员工。如果用人单位因为员工的不辞而别，给公司造成损失的，可以向员工主张赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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