今天给各位分享集体合同的知识，其中也会对集体合同或专项集体合同期限一般为多少年进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、什么是集体合同
- 2、集体合同的内容是怎样的？
- 3、集体合同是什么意思
什么是集体合同
一、什么是集体合同
1、集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。
2、根据有关规定，集体合同签订后，应将合同的文本及其各部分附件纤拆一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规握竖春定。
二、集体合同的签订程序
一是平等协商；
二是审议；
三是签字；
四是登记；
五是公布。
还有其他问题的，欢迎咨询华律网在线律师。
一、什么是集体合同
1、集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。
2、根据有关规定，集体合同签订后，应将合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、依法签订的集体合同对段耐企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
二、集体合同的签订程序
一是平等协商；
二是审议；
三是签字；
四是登记；
五是公布。
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集体合同的内容是怎样的？
(1)集体合同的内容。按照我国《劳动法》规定，集体合同有五个方面的基本内容是关于劳动条件的。按照劳动和社会保障部《集体合同规定岩纳》，集体合同有十五个方面的内容，前九个方面的内容又作了具体的规定。在这里，我们对集体合同的有关劳动条件的内容和其他方面的内容进行具体介绍。
①劳动报酬。劳动报酬即工资作为劳动条件的首要内容，是订立集体合同的最基本。最主要内容。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。友塌”第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动法》第四十九条提出了确定和调整最低工资标准应当综合参考的具体因素。
工会与企业行政就工资谈判在劳动报酬问题上达成一致之后，在集体合同中可就劳动报酬的具体内容进行规范，一般包括下列几方面内容：
第一，对不同岗位、不同工种和不同技术水平的劳动者以不同的工资标准。
第二，对低工资收入的劳动者要保证其最低工资收入，尽可能提高其生活水平。
第三，按照物价上涨指数定期（通常是一年）调整工资，使职工实际工资不因通货膨胀而降低。
第四，坚持劳动者的工资要随着生产的发展而逐步增长的原则，根据本单位情况和社会整体发展水平确定近期工资增长计划或工资增长比例。
第五，不准克扣工资的保障措施及不拖欠工资的保障措施。
②工作时间。工作时间是指劳动者在工作中必须用来实践其所担负工作的时间，即法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该劳动的时数。工会代表劳动者就工作时间进行协商谈判时应了解目前国家的有关法律规定，在现阶段主要是切实落实《劳动法》规定的具体劳动时间标准；在将来，向着更先进、更有利于劳动者身心健康的方向发展，从企业实际出发，在提高劳动生产率的基础上考虑进一步缩短工时。
工会在代表职工就工作时间与企业行政进行协商时，其主要内容包括：
第一，对职工工作时间的规定。
第二，特殊工种缩短工时的认定。
第三，对延长劳动时间的限定及延长劳动时间的工资计算标准以及延长劳动时间的决定程序。
第粗告没四，对计件工人在标准工作时间内劳动定额的认定。
③休息休假。休息休假是劳动者恢复体力、丰富精神文化生活，保持身心健康的必要条件，也是劳动者享有的基本权利。休息是指法律所规定的每周至少休息的天数，通常是指星期六、星期日。休假是指我国政府规定的节假日和带薪年休假的日子。我国政府规定劳动者连续工作一年以上，享受带薪休假待遇。
在这方面，集体合同可以规定如下内容：
第一，对于休息时间的规定。
第二，带薪年休假的具体办法和标准。
第三，节假日如遇不能休息时的工资计算办法。
第四，工作时间内的间隙。
第五，特殊情况下的休息时间。
④保险福利。社会保险制度是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助补偿的制度。确立社会保险的水平应与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。在当前社会保险制度改革的过程中，此项内容关系到职工的切身利益，工会必须关心、参与此项制度的改革，加大维护的力度。
企业集体合同中就此项内容可包括以下方面：
第一，企业和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费的条款。
第二，推动企业建立补充保险的条款。
第三，企业改善集体福利，提高劳动者福利待遇条款。
⑤劳动安全与卫生。劳动安全与卫生是关系到劳动者身体健康与生命安全的大事。社会主义企业必须为职工提供符合科学卫生与安全条件的劳动环境，必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生的规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止事故发生，减少职业危害。
在进行集体协商谈判，订立集体合同时，就劳动安全与卫生方面应包括以下方面：
第一，工作场所、环境和劳动安全卫生条件的改善及劳动防护用品的配备。
第二，对职工进行劳动安全卫生教育培训的计划安排。
第三，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查的规定。
第四，对某些劳动者，如女工、未成年工的特殊保护。
第五，违反劳动保护、违章指挥、强令冒险作业等的责任承担。
⑥合同期限。关于合同期限，是指合同的有效时间，根据规定可以在1～3年之间由双方当事人自主决定。
⑦变更、解除、终止集体合同的协商程序。关于集体合同的变更、解除、终止的协商程序，有关法律、法规和政策都有相应的规定。集体合同的变更、修订和解除是指在集体合同的有效期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，当事人任何一方都可提出变更或解除集体合同的要求。集体合同法律关系是当事人之间具有一定时间性的权利义务关系，这种关系不会永远存在下去，任何集体合同在时间上都是有限的，因此，集体合同订立时，应该对它的终止条件作出明确，如集体合同何时期满或双方约定某些具体条件。届时，集体合同便可因期满或双方约定的条件出现而终止。
⑧双方履行集体合同的权利和义务。对于经过双方协商达成一致而签订的集体合同，双方都有自我履行的义务，也有监督对方履行的权利。为了保障集体合同的切实履行，不致让它变成一纸空文，双方当事人应在集体合同中约定一些制度，保证它的履行。如建立集体合同履行情况检查小组制度；建立定期召开会议，协商、通报履行情况的制度；明确企业与工会在对职工进行奖惩时双方的职责、权利；工会经费的保障问题；职工协商谈判代表的劳动关系保障问题等。
⑨履行集体合同发生争议时协商处理的约定。集体合同一经签订，就对双方当事人产生法律效力，双方必须严格履行其规定。如在履行时发生争议，应首先由当事人协商解决。若协商解决不成的，按劳动争议处理程序解决，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
由于集体合同争议不同于一般劳动争议，他的主体人数众多，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》，应按照特别审理程序仲裁。
⑩违反集体合同的责任。违反集体合同的责任，简称违约责任，是指集体合同当事人由于自己的过错，造成集体合同不能履行或者不能完全履行，依照法律和集体合同的规定必须承受的法律制裁。
一般来说，承担违约责任的方式，主要有以下几种：
第一，由直接责任人支付违约金。
第二，罚款。
第三，负行政责任。
第四，道义和政治责任，工会不是集体合同主体，不履行集体合同规定的义务，不承担经济、物质责任。
第五，刑事责任，如果当事人恶意违反集体合同，造成严重后果，应根据国家刑法的有关规定，追究其刑事责任。
除了以上10条法定内容之外，集体合同当事人可以就双方认为应当协商约定的其他内容进行协商约定。
集体合同是什么意思
集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，巧宏如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同。
集体合同的含义如下：
1、集体合同是企业工会或职工代表与相应的企业代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议；
2、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；
3、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定；
4、集体合同是亦称劳动协议、团体协约、联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期尺纤限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；孝困册
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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