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如何解决农民工工资拖欠问题？
农民工领资的确特别的难。主要的难点有
其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。很多企业在回应农民工讨薪时经常说：“我的工程款还没拿到，怎么付钱给你？”这实际上也是工程建筑行业由来已久的痼疾，即层层分包，利益链越扯越长。而只要一个环节出现问题，就会发生一连串的拖欠。而作为链条最末端的农民工，无疑是最弱势的一方。
其二，长期以来毁隐形成的年底结薪习惯，以及农民工在城市的生存状态，也导致他们寻求月薪的意愿并不强烈。对于他们而言，可能更关注年底能不能一次性拿到报酬。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。其后，又有多名政协委员提出推行农民工工资“按月支付”制度。
一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。
难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。当下，尽管中央三令五申，各地也在积极推进，相当一部分农民工与企业签订了劳务合同，但这些合同约定的条款并没有得到很好落实，仍有一些企业借故逃避合同，钻法律的空子。
这也使得很多农民工处于事实上的保护缺失状态。整体性的权益缺失，会传导到农民工劳动权益的方方面面。
再就是建筑业农民工特殊悔困的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。农民工的工资也往往被纳入整个资金的大盘子使用，并未专门区分出来。
还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。他们在城市中的消费只是为了满足基本的生活乃至生存需求，他们挣来的钱，还是要拿回家去。
当然了，近年来，随着移动存储、支付的普及，农民工不存在保管钱款的难题，“月薪制”也逐渐为人接受。
这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民纤前厅工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。
如何解决农民工欠薪问题？
农民工领工资难的原因有以下几个方面：
1. 经济原因：一些公司可能会因为经济困难而拖欠农民工的工资。在面对资金流动性不足的情况下，他们往往会将资金优先分配给其他方面，导致没办法按时支付农民工的工资。
2. 法律体系不够健全：在全国范围内，农民工工资支付的法律法规体系仍不完善，只能依靠双方约定或申请劳动仲裁维护自己的权益，这也增加了维权的难度。
3. 监管不到位：许多农民工是在劳动中介或第三方服务机构的安排下工作，这样他们与用人单位的接触较少，导致用人单位可以更容易地回避工资支付责任。同时，一些监管部门、组织和团体对于违反法律的情况可能没有及时发现和处理，使得使用农民工的用人单位的不良行为得到放纵。
4. 文化和语言障碍：很多农民工来自偏远地区，文化和语言背景与用人单位不同，可能造成沟通障碍，从而使得劳动者对工作、薪资及其他福利的理解程度受到限制，此时用人单位可能会利用这一点，控手拿巧制工资分配，以牟取私利。
5.农民工自身的缺乏：许多农民工是按小时计酬，往往没有书毕键面及具体的劳动合同，这也使他们更容易受到不公正报酬及其他雇主压制型工作的影响，从而进一步造成工资支付的困难。
对农民工实行“月薪制”的困难主要包括以下几个方面：
1. 难以控制工作时间：大多数农民工从事的是体力劳动和生产制造工作，其工作强度和时间往往难以预先确定。此时，实行“月薪制”需要计算农民工的实际工作时间，并做到公正与平等的支付薪资，不仅增加了企业的工资成本负担，也需要更好地保障农民工的劳动利益。
2. 负担客观评估难度较大：农民工月薪制的计算方式应敏橡当注重于工作量和工作效益的评定，这对于用人单位和管理方面的基本素质和水平有着较高的要求。 难以实现企业管理的精细计算。
3. 支付体系推行困难：了解和掌握工人的真实收入水平、考勤和绩效工资等信息，需要有一套细致有序的薪酬支付管理制度。这种制度的推行需要系统培训和全员推广，同时还需要完善相关系统以方便进行工资核算，从而达到长期稳定维护薪资支付的目标。
因此，实行“月薪制”需要企业完善相关管理制度，对员工工作量、工作期限和工资福利等方面进行精准评估，并加强财务及人力管理，做好组织、考勤和工资核算等基础工作，解决一些困难和挑战，进而更好地实现转型升级
综上所述，解决农民工工资发放的问题，需要从各个方面进行努力，包括完善法律法规、加强监管、提高农民工自我保护能力等，同时也需要深刻认识到劳动力市场的多重发展模式及各方发展利益之间的影响，并寻求更为平衡和整合的途径。
农民工工资问题如何处理？
为什么农民工总是很难领到工资？农民工实行“月薪制”实现起来困难吗？难在哪儿？
一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
还有，从农民工个体而言，不少人主张“宏戚纤月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往仔粗往处于漂泊状态有关。
农民工工资问题解决方式主要有：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资蔽仿。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
农民工工资发放有哪些问题需要解决？
农民工难领工资的问题，主要是由于以下几个方面的原因所导致的：
1.不尊重合同
在许多情况下，雇主或用人单位不尊重双方签署的劳动合同。违反合同的情况包括拖欠工资、不支付保险、无故辞退等，导致农民工的权益得不到保障。这样的现象在农村和偏远地区尤为常见。
2.大量违法用工
一些雹颤雇主会从农民中招募工人，提供低于最低工资标准的工资和福利。这种过程违反法律，同时也剥夺了农民工的权益。
3.没有有效监管
在某些情况下，劳动部门没有完善的监管体系。雇主可以不支付税费，从而避免了执法人员的检查。
4.薪酬不透明
在很多情况下，雇主的支付方式很不透明，特别是在偏远地宏带区。这使得农民工无法知道应该拿到多少薪酬。这使得农民工很难能够维护自己的权益。
农民工实行月薪制，其实是对农民工权益的一个保障。但是在实际执行过程中，确实存在一定的困难。在具体实施过程中，我们需要做到以下几点：
1.加强劳动部门和法律监督
政府需要加强对劳动部门的监督，以确保雇主或用人单位遵守劳动法规。此外，也需要加大执法力度，对违法雇主进行严厉打击。
2.明确薪酬支付方式
雇主或用人单位需要向农民工明确他们的支付方式，包括工资、奖金、社会保险、福利等。
3.劳动合同
合同必须写明工资、工作时间、职务和工作任务等内容，以确保农民工的蔽肆芦权益得到充分保障。此外，政府应该探索出行之有效的解决方案，以减少农民工权益的侵犯。
总之，为了保障农民工权益，我们需要采取更加有针对性的政策和措施，确保他们能够获得公平的待遇和充分的权益保障。这将有助于解决农民工难领工资的问题，推进我国劳动力市场的合理发展。
如何保障农民工工资
法律分析：我国政府制定法律保障农民工工资支付。县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，并且建立机关机制，处置拖欠农民工工资问题。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议和瞎案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达唤锋空之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定基银的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
农民工工资拖欠问题该怎么解决?
建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请法院强制执锋判拍行。
也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资，不满一年但是满半年的，也是补偿一个银羡月的工资，不满半年的，补偿半个月工资。
根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定冲竖。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
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