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单位解除劳动合同经济补偿金是怎么给的？
单位 解除劳动合同经济补偿金 的规定如下。 1、在用人单位出现违法情形，侵害劳动者利益时，劳动者向单位提出 解除劳动合同 。 此类情况分为两类：其一是劳动者可以即时解除劳动合同，但需要通知用人单位扰胡 解除合同 。此情形包括：用人单位未按照 劳动合同 约定给劳动信李喊者提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的;用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的;单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使 劳动合同无效 的等等。其二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，同时可以要求支付 经济补偿金 。 2、用人单位与劳动者协商一致，向劳动者提出解除劳动合同。 3、在某些情形下，用人单位提前30天书面通知劳动者或额外支付给劳动者一个月 工资 后解除劳动合同。此类情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也滑野不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除合同的，则要按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
解除劳动合同补偿标准是什么
用人单位解除劳动首世合同应向劳动者支付补偿金或者赔偿金，其中合法解除劳动合同的称为经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工逗芹纤资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前山仿十二个月的平均工资。违法解除解除或者终止劳动合同称为赔偿金：应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解除的经济补偿金是什么？
经济补偿金 是 用人单位解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“ 辞退补偿金 ”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 应支付情形 劳动合同法 第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第一章 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者 单方解除劳动合同 】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解除劳动合同经济补偿金怎么算
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解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工扒则资；支付经济补偿的年限最高不察棚则超过十二年。和源法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜盯知任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向败棚劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿春则棚。
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