今天给各位分享免职和撤职的区别的知识，其中也会对免除职务是开除吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、免职和撤职的区别
- 2、免职和撤职有什么区别
- 3、免职与撤职的区别
- 4、免职与撤职的区别是什么？
免职和撤职的区别
法律分析：免职和撤职一般有以下的四个区别，具体如下：1、概念不搭旁罩同：免职，指依法启肢享有任免权的机关，按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。2、性质不同。撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性； 3、条件不同。4、后果不同。撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次；而免职，一般不影响知闹级别和工作。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
免职和撤职有什么区别
免职和撤握扒职的区别，具体如下：
1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；
2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。两者性质不同，提出的主体也不同。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担渗皮散任的职务。
《中华人民共和国公务员法》
第十五条
公务员享有下列权利丛氏：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。第四十二条
委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。
免职与撤职的区别
一、免职和撤职的区别是什么
一是性质不同。
行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
二是条件不同。
对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。
免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。
免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。
职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。
三是后果不同。
撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。
行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。
免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。
二、劳动合同解除的条件
1、用人单位解除合同的条件
（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员告姿；
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
2、劳动者解除合同的条件
（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、劳动合同解除的法律依据：
《公务员法》
第三十八条，公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第三十九条，选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再袜饥绝连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任肢隐职务即终止。
第四十条，委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
免职与撤职的区别是什么？
罢免、免职、撤职和接受辞职，是人大及其常委会的四种去职方式。免职与撤职的区别很大。体现在主体，对象，以及程序上的不同。对于免职和撤职，很多人不清楚他们间的不同。
首先，主体上的不同，免职是人大常委会对由它决定任命的国家机构组成人员的去职方式。免职的主体是各兄宏级人大常委会,各级人大常委会享有免职权。撤职是地方人大常委会对由它决定任命的国家机构组成人员家机构主要组成人员。撤职的主体是地方各免职的对象取决于人大常委会享有撤职权。目前法律规定全国人大常委会享有撤职权。
其次，对象上的不同。免职的对象取决于人大常委会根据有权提请人的要求。撤职的对象是由地方羡陆册各级人大常委会决定任命的国家机构组成人员。免职是指公职人员依法被有权任免的机关免职。 需要注意的是：免职只是指被免职的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，因此用于公职人员正常的工作调动； 该词经常被违反法律法规的公职人员使用。 因为他们当时不适合原先的岗位，事后要么调任，要么重新任命，所以“免职”不是一般认为的“免职”。
最后，程序上的不同。免职的程序:全国人大常委会的免职权要分别根据最高人民法院院长、最高人民检察院检察长的提请和国务院总理的提悉行名来行使。撤职的程序:县级以上的地方各级人大常委会在本级人民代表大会闭会期间,一般根据有关机构、方面提出的议案或建议,来决定撤销有关国家机构组成人员的职务。撤职是指辞退是指以纪律处分的方式解除公务员的职务。 被免职者，予以降职。
免职和撤职的区别的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于免除职务是开除吗、免职和撤职的区别的信息别忘了在本站进行查找喔。
