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劳动者依法享有什么的就业权利
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进弊族法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
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《就业促进法》规定，劳动者依法享有（）和（）的权利。
《就业促进法》规定，劳动者依法享有（）和（）的权利。
A.平等就业、自主择业
B.公平就业、自由择业
C.充分就业、自主择业晌顷缺
D.平等宴辩就业、按需择业
正乎裤确答案：A
解析：就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动就业权的内容
就业权，也称劳动就业权，指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利.也即，指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。其中，就业权包括:劳动者平等就业权、劳动者自主择业权、非法定情由不失去劳动机会的权利。
平等就业权包含三层含义，一是任何公民都平等的享有就业的权利和资格，早凯不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。
劳动者自主择业权指是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人单位工弊睁嫌作等方面的选择权。劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。劳动者自主择业，有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高劳动效率，有利于建立新型、稳定的劳动关系。
当前，我国劳动者合法权益的租手保护的现状还很不理想，首先表现在对劳动者平等和选择职业权利方面，在新形势下在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。劳动者合法权益保护的不足 我国劳动者合法权益保护的不足集中表现在以下几个方面：
1、现行法律法规对违法行为处罚力度不够。 在劳动关系的建立上,对用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚只是责令改正,对仍未改正行为没有进一步的处罚措施。在工资支付方面,对拖欠、克扣工资等行为,只是
设定了50%到一倍的赔偿金；对企业主拖欠、克扣工资等行为没有强制手段。在劳动保护方面,对恣意延长劳动时间、不依法提供劳动保护措施的行为缺乏强硬的处罚措施,等等。
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