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西安市病假工资发放标准2021
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。职工册拿疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资，2021年西安市病假工资发放标准：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。西安市一般指西安。 西安，简称“镐”，古称长安、镐京，陕西省辖地级市，是陕州庆搭西省省会、副省级市、特大城市、国家中心城市、西差轮安都市圈核心区、关中平原城市群核心城市，国务院批复确定的中国西部地区重要的中心城市。
2021上海病假工资发放标准是什么？
和病假工资有关的连续工龄该如何确认，如何确定打折比例?《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休兄颂晌假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号规定：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。
如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，羡锋而不是将前后的连续工龄累计计算。
《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的。
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同樱手约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的。
可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的。
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
徐州市病假工资发放标准2021
最低1304元。徐州市劳乎孙动法规定，病缓顷答假工资的发放标准最低为1304元，扰慧职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准。
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