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企业职工伤亡事故类别有哪些
1 轻伤事故：指只有轻伤的事故。2 重伤事故：指有重伤无死亡的事故。3 重大伤亡事故：指1至2人死亡的事故。4特大伤亡事故：指3人以上死亡的事故
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据企业职工伤亡事故分类事故按严重程度可分为
事故分为三种，轻伤，重伤，死亡
法律依据：
《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-1986规定，按事故严重程度分类，事故分为：
（1）轻伤事故，是指造成职工肢体或某些器官功能性或器质性轻度损伤，能引起劳动能力轻度或暂时丧失的伤害的事故，一般每个受伤人员休息1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下；
（2）重伤事故，一般指受伤人员股体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害，或者造成每个受伤人损失105工作日以上（含105个工作日）的失能伤害的事故；
（3）死亡事故，其中，重大伤亡事故指一次事故中死亡1～2人的事故；特大伤亡事故指一次事故死亡3人以上（含3人）的事故。
《企业职工伤亡事故分类标准》
企业职工伤亡事故分类标准如下：伤亡事故、损失工作日、暂时性失能伤害、永久性部分失能伤害、永久性全失能伤害。
其中伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
损失工作日指被伤害者失能的工作时间。
企业职工伤亡事故分类标准的分类解释
企业职工伤亡事故分类标准如下：伤亡事故、损失工作日、暂时性失能伤害、永久性部分失能伤害、永久性全失能伤害。
其中伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
损失工作日指被伤害者失能的工作时间。
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