京师青岛——致力于为企业客户提供高品质的法律服务2015年9月11日 A12：商与法 稿件来源：青岛财经日报
《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，劳动者违反约定的，应当支付违约金。
本文就培训费包含项目、培训违约金的计算方法及用人单位如何防范相关法律风险和举证等问题，予以简述。
培训费包括什么？
根据《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，只要是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，都能计入培训费。
培训费违约金如何计算？
按照《劳动合同法》第二十二条的规定，违约金的计算方式为：（剩余服务期/总服务期）×培训费用。如果用人单位为超过一人的劳动者安排了专业技术培训，每个劳动者的培训费用应按照本人在总培训费用中所占的份额计算，如有单独的项目费用，单独计算。
用人单位应如何防范和举证？
首先，用人单位对劳动者进行专业技术培训的，应当及时与其签订培训服务期协议，明确约定培训内容、相关培训费用、服务期、违约金计算方法等内容，以便发生争议时，有据可依。
其次，根据“谁主张，谁举证”原则，用人单位负有对培训内容的举证责任，用人单位应证明培训内容是专业知识或专业技能，而非一般的入职上岗培训。对于用人单位来说，在培训前对于培训的内容，要向劳动者作出详细具体的说明，双方可以采用签署培训协议或填写培训内容确认单由劳动者签字确认的方式加以确定。同时，用人单位还可以整理留存一些劳动者在培训过程中的其他书面材料，比如，培训报名表、培训期间的照片、附劳动者签字的培训总结或培训证书等。
最后，由于用人单位负有对培训费用的举证责任，因此用人单位在安排劳动者培训后应及时对培训相关费用的支付凭证、发票留存整理，并制作出详尽的培训费花费清单交由劳动者签字确认。
劳动者作为弱势群体，在立法上得到了更多的保护。但是，这并不意味着企业只能坐以待毙，日益增多的劳动纠纷提醒我们，规范企业用工制度，提早防范用工风险对于企业的长远发展有着重要的作用。
律师简介：
黄如，北京市京师（青岛）律师事务所律师，法学硕士。有多年企业法务工作经验，执业以来主要业务领域为公司法律事务和资本市场业务。在公司法律事务方面，曾参与四方产业园项目、哈工大横向开发合作项目等重大商业项目谈判；在资本市场业务方面，曾为潍坊天福化学科技有限公司等多家企业在全国中小企业股份转让系统和区域股权交易平台挂牌、融资等提供推荐服务或法律服务。曾获“青岛司法行政系统先进个人”荣誉称号。
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