重新签订劳动合同日期合法吗？这是一个值得探讨的问题。在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的约定，是一份法律文件。因此，重新签订劳动合同日期合法与否，需要从法律的角度来看。
首先，我们需要了解的是，劳动合同法规定，劳动合同应当采取书面形式。而且，劳动合同应当在劳动双方协商一致的基础上签订。如果劳动双方协商一致，可以重新签订劳动合同。因此，从法律的角度来看，重新签订劳动合同日期是合法的。
其次，我们需要注意的是，重新签订劳动合同日期应当遵守法定程序。具体来说，应当满足以下条件：
1.劳动双方协商一致，达成重新签订劳动合同的意愿；
2.确定重新签订劳动合同的内容和条款；
3.签订新的劳动合同，并注明签订日期。
在重新签订劳动合同时，需要注意的是，新的劳动合同应当与原有劳动合同保持一致。如果新的劳动合同与原有劳动合同存在不一致的情况，应当以新的劳动合同为准。此外，重新签订劳动合同的日期应当与实际签订日期一致。
最后，需要提醒的是，重新签订劳动合同日期合法与否，取决于具体情况。如果是因为原有劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，那么重新签订劳动合同日期是合法的。如果是因为劳动双方存在争议，需要重新签订劳动合同，那么重新签订劳动合同日期是否合法，需要根据具体情况来判断。
综上所述，重新签订劳动合同日期是合法的。但是，在重新签订劳动合同时，需要遵守法定程序，确保新的劳动合同与原有劳动合同保持一致，并注明签订日期。同时，需要根据具体情况来判断重新签订劳动合同日期是否合法。
